2 sujets plutôt graves au programme de cette réunion, sans pouvoir entrer dans les détails.

Risques pesant sur certains collègues

Comme écrit dans le CR de la réunion de mars, certain(e)s collègues d’une équipe administrative expriment des difficultés à leur poste de travail.
Alors que des problèmes sont rapportés depuis plusieurs années, une attitude responsable des dirigeants requiert désormais de laisser le champ totalement libre à un professionnel externe, habilité par le ministère, en vue de poser un diagnostic du fonctionnement de l’équipe, d’identifier les causes du mal-être rapporté par certain(e)s membres, et de proposer des solutions.

Nous espérons vivement que les dirigeants ne décideront pas de contester judiciairement la décision du CSE.

Alerte sur la situation économique de l’entreprise

Le CSE, impulsé par le SIDP, a pris la décision d’activer les dispositions légales qui lui permettent de questionner l’employeur sur la situation économique de l’entreprise. La justification réside dans ce constat ci-dessous.

Depuis plusieurs mois il est constaté notamment, sans que cette liste soit exhaustive,

• une baisse de l’effectif d’environ 10% de consultants et ingénieurs (dits salariés métiers), dont les postes ne sont pas remplacés
• des départs de salariés dit « de structure », y-compris directeurs, dont les postes ne sont pas remplacés
• des licenciements en nombre important liés à la répartition géographique de l’activité et/ou à des défauts de compétences
• des ruptures conventionnelles en nombre important
• des situations de pression, tant dans l’effectif dit « métier » que l’effectif dit « structure », et les conséquences en termes de santé
• la perte de contrats auprès de gros clients