68% des salarié(e)s n’oseraient pas parler ouvertement de leur épuisement professionnel, et près de la moitié des dirigeant(e)s dissimulerait un burn-out, comme si diriger interdisait d’avouer que l’on peut flancher.
Pour une majorité de travailleurs, le burn-out est reconnu comme une maladie professionnelle. C’est pourtant faux.

Le rapport parlementaire sur la souffrance au travail « Quand le travail consume : l’urgence de lutter contre l’épuisement professionnel » a été enterré par une majorité du Sénat le 8 juillet dernier, après cinq mois de travaux.

Commentaire : si vous êtes victime vous-même, ou si vous constatez la détresse d’un(e) collègue, des mécanismes d’alerte existent dans l’entreprise, activez-les.

Source : ChannelNews