Intermission, nouvelle formule !
Le CSE d’Astek demande depuis 2 ans à revoir la procédure interne de gestion des périodes d’intermission. Il s’agit de sécuriser les conditions de travail dans ce moment souvent anxiogène.
La direction prend cette unique disposition : le salarié qui vient à l’agence en intermission n’a pas de poste attribué, et il est accompagné toute la journée par son supérieur hiérarchique.
Excusez la question idiote : en pratique, le (ou les) collègue(s) vont-ils devoir suivre toute la journée leur supérieur ? Ou le contraire ?

Le CSE désigne un expert pour se faire accompagner sur l’analyse de la politique sociale en 2025
Evidemment le SIDP a déjà analysé une partie des documents transmis. Ils confirment malheureusement que l’effectif d’Astek continue de baisser, et que la gestion du personnel fait la part belle aux départs involontaires comme des fautes graves, des ruptures de période d’essai et des ruptures conventionnelles en grand nombre.

La direction d’Astek nie, avec constance, avoir une stratégie de baisse des effectifs. C’est d’ailleurs l’objet de discussion d’un autre point, qui nous fait tourner en rond…

En 6 pages, la direction présente les données économiques de l’exercice 2025…
La direction d’Astek se plaindra que le CSE requiert l’expertise d’un comptable qui bénéficie des mêmes accès que le commissaire aux comptes. Son rapport sera utile, lui, et permettra au CSE d’être éclairé sur la situation réelle d’Astek… L’analyse préliminaire par le syndicat fait apparaître que l’activité en France stagne, alors que l’international explose. De plus des chiffres incohérents entre les différents documents mis à disposition du CSE, et notamment concernant les données trimestrielles, ne permettent pas aux élus de veiller correctement aux intérêts des salariés. Serait-ce voulu ?…

C’est un sujet capital puisque le suivi trimestriel d’activité fait partie des indices possibles lorsqu’il y a suspicion de fraude au PSE que le syndicat évoque depuis avril 2025. La combinaison avec la baisse d’effectif de 10% en 2 ans, autre indice, pose question, non ?

Prochaine réunion le 27 août. D’ici là amusez-vous bien.