On parle généralement d’un mobile lorsqu’il y a crime. On n’en est pas tout à fait là encore… Mais à quoi sert la mobilité géographique dans une ESN, où par nature toutes les compétences seraient disponibles partout sur le territoire, et par nature les consultants seraient interchangeables ?
Confusion
La mobilité géographique n’est pas le fait de faire des déplacements ponctuels, commandés par l’activité ou la prestation en cours.
La mobilité géographique consiste à convenir que l’intérêt de l’activité de la société pourra justifier à tout moment que le salarié accepte une modification du lieu de travail habituel, hors du bassin d’emploi défini par le lieu de travail identifié sur le contrat de travail.
Et pourquoi prévoir la mobilité géographique ?
Quand une entreprise a une activité nationale, son activité peut varier d’un bassin d’emploi à un autre, et la stratégie de l’entreprise (si tant est que les ESN en aient à ce stade…) peut être parfois rendre nécessaire de redéployer « des ressources ».
Alors, une entreprise qui dispose déjà d’hommes et de femmes, aux compétences diverses et variées, partout en France, peut-elle vraiment s’appuyer sur une clause de mobilité pour mettre en faute un salarié qui n’a pas voulu déménager de Paris à Strasbourg ?
Déménager quand exactement ?
« Tout de suite !« … Non, évidemment, à moins de considérer que les salariés sont des pions (ou moutons) sur l’échiquier de la concurrence féroce entre ESN…
3 mois c’est en général le temps de l’organisation d’un tel changement.
Et selon les situations familiales, l’organisation de cette mobilité nécessite des aménagements qui peuvent prendre du temps. Cela se prépare. Dans le cas le plus honnête, l’employeur aidera le salarié… Et probablement davantage encore s’il y a urgence.
Aller où ?
« Partout où il faut !« … La France entière, n’est ce pas un peu vague pour des entreprises basées en France, dont l’activité est en France ?
Une clause de mobilité nationale ressemble à un délire que la justice doit pouvoir trancher…
Contrepartie ?
Quelle contrepartie en échange de ma flexibilité qui peut vraiment impacter ma vie personnelle ? Un salaire plus élevé par exemple ? Des indemnités clairement prévues ?
Rien de tout ça. Un job, ça ne te suffit pas 😉
Et tout ça pour dire quoi ?
Enfin, vous comprenez mieux le titre de cet article : dans les ESN, une clause de mobilité géographique pourrait n’être qu’un outil dont l’unique objet est finalement de prévoir utilement une porte de sortie fautive pour le salarié.
Allez donc plus loin par cette petite lecture qui aidera peut-être à voir plus clair : https://www.village-justice.com/articles/comment-lutter-contre-une-clause-mobilite,40332.html
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