Lanceur d’alerte…
Au sein de l’entreprise, vous êtes témoin ou victime d’un crime, un délit, une violation grave de l’intérêt général, et vous avez des preuves tangibles ? Une procédure existe, à retrouver sur le helpdesk. Le directeur juridique analysera les faits. Seul ?…

Gestion des inter-missions
Le serpent de mer, qui se mord la queue… Retour sur un document de 2015!! Une bonne démarche qui n’en finit pas de recommencer avec les mêmes écueils. Des désaccords toujours. D’une part, la direction impose, ou pas, de manière arbitraire, de rester chez soi, ou de venir à l’agence ; nous pensons que c’est d’abord une question de volontariat (certains veulent être à domicile, d’autres pas).  D’autre part, la procédure est formulée de manière intimidante, voire infantilisante… Nous espérons pouvoir, ou avoir l’envie de (*voir plus bas), participer à l’amélioration de cette note.

Garanties mutuelles – Frais de santé
Comme chaque année, on nous présente l’utilisation de notre mutuelle santé par les salariés ainsi que les évolutions du régime. Le poste optique étant important, on retient que le plafond de remboursement de la monture passe de 150€ à 100€. Par ailleurs, les nombreux dysfonctionnements relevés au cours de l’année par beaucoup d’entre nous ont été pris en compte : lorsque vous écrivez un email la mutuelle, indiquez « Astek » dans l’objet. Vous devriez recevoir un numéro de prise en charge dans les 24h. Enfin, les comptes de la garantie prévoyance (notamment ce qui garantit le maintien de salaire pour les arrêts de travail supérieur à 3 mois) seront présentés dans le courant de l’année.

Égalité professionnelle Hommes/Femmes
Dans notre dernière communication (Question de choix), nous évoquions l’obligation de publier cet index. Eh bien la direction n’était pas peu fière de présenter ses calculs : avec 94/100 l’entreprise n’aura pas de correction à apporter. Nous sommes bien sceptiques car les formules de calcul (décidées par l’état) considèrent que la marge « d’erreur » acceptable est de 5% (autrement dit, les femmes payées 5% de moins que les hommes, c’est toujours acceptable)… Par ailleurs, les calculs portant sur la France entière (choix de la direction) permettent de dissimuler la réalité de la situation de chaque région.

Prime exceptionnelle
NON, c’est NON. Sans discuter. Alors, à n’en pas douter, un geste fort sera fait sur les augmentations annuelles, n’est ce pas ?

A partir du 19 Avril…
Pour les 2 ou 3 mois de mandat restants en attendant l’organisation des élections, la direction coupe une partie des moyens des représentants du personnel CE, DP et CHSCT. (*La direction retire des moyens, alors pourquoi avoir envie d’avancer ??)

Et sinon…
Vérifiez vos bulletins de paie pour confirmer 1- que l’erreur de Janvier sur la CSG est corrigée, 2- que vos compteurs de congés sont bons!
Vérifiez vos compteurs d’heures de formation : c’est 24h par an pour le CPF, et non pas 21h.