Étiquette : Risques Psychosociaux; RPS
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SII Sophia, la justice confirme que l’expertise risques graves était fondée
Par décision du 6 Mars la haute cour de justice de l’état a confirmé que l’expertise risque graves déclenchée chez SSI à Sophia Antipolis était bien fondée. La cour de cassation a rejeté le recours que SII avait formé contre la décision du TJ de Grasse. La décision montre d’ailleurs que le recours était infondé…
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Chez SII, le nouveau CSE à Sophia à l’épreuve des chantiers en cours, dont l’expertise pour risques graves
Chez SII, Le CSE nouveau à Sophia est totalement constitué. Pour les résultats définitifs c’est ici. SVP, vu la faible participation du second tour, dites nous si quelqu’un vous a dissuadé de voter. En tout état de cause, le choix des votants est souverain (bien que tout porte à croire qu’une liste a été favorisée,…
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Chez SII, à Sophia, l’expertise risques graves a été restituée en partie
L’heure est grave pour la direction chez SII à Sophia : repousser tant bien que mal la restitution de l’expertise risques graves et espérer peut-être un nouveau CSE moins penché sur la question. Trop tard, l’expertise a été restituée en partie. L’inspection du travail était présente, la CARSAT était présente. Et le directeur de l’établissement…
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Chez SII, à Sophia, la direction repousse la restitution de l’expertise pour risques graves
Chez SII, des témoignages de salarié(e)s avait conduit les représentants du personnel à avoir recours à une expertise pour risques graves. La direction avait contesté son bien-fondé, perdu. La direction avait été lente dans la fourniture des éléments au cabinet d’expertise, l’expert n’a pas lâché. Voilà maintenant que la direction a repoussé la restitution du…
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Chez SII, à Sophia, l’expert en risques psycho-sociaux vous convoque…
Alors que la direction de l’entreprise a manifestement un peu traîné à fournir la liste et les caractéristiques des salarié(e)s de l’établissement SII de Sophia-Antipolis, l’expert en risques psycho-sociaux a pu enfin établir les échantillons de profils qu’il souhaite entendre pour rédiger son rapport sur la santé et les conditions de travail. Certain(e)s d’entre vous…
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La direction de SII contestera-t-elle le rapport de l’expertise RPS ?
L’expertise sur les Risques Psycho-Sociaux pour l’agence SII Sophia approche de son terme. Après de nombreux recours pour éviter cette expertise, la direction de SII Sophia envisagerait d’en contester le rapport estimant que son délai d’exécution ne serait pas respecté. En fait, la direction de SII a elle-même tardé pour lancer l’expertise RPS (malgré le…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 5 : Qualité de vie au travail
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos de la qualité de vie au travail qui recouvre de nombreux aspects essentiellement liés aux procédures de l’entreprise et aux avantages de diverses natures consentis aux salariés. Et pour…
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Contribuez à l’expertise RPS chez SII (Sophia)
C’était écrit après que la justice ait donné raison au CSE au mois de Juillet : SII est contrainte de réaliser une expertise RPS. Même si la direction locale de Sophia Antipolis s’est pourvue en cassation, le jugement du tribunal judiciaire de Grasse est exécutoire. Au passage, on se demandera toujours pourquoi la direction freine…
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Réunion des 24 et 25 Février 2021
2 jours de téléconférence ! Epuisant. Orientations stratégiques, un plan pour 2024Stratégie : « Ensemble d’actions coordonnées, d’opérations habiles, de manœuvres en vue d’atteindre un but précis ». Eh bien, rien de tout cela dans ce que la direction nous a présenté. On a tout juste droit à un objectif : 7000 collaborateurs dans le monde en…
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Réunion du 5 Février 2021 (extraordinaire)
Un seul sujet à l’ordre du jour, et pas des moindres : la restitution d’une expertise pour risques graves sur les salariés ! Votée en 2018, et contestée par Astek. Parenthèse, je me demande toujours pourquoi s’opposer à un exercice qui permet finalement de s’assurer que les salariés ne courent aucun risque… sauf à penser…