Catégorie : Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 19 et 20 février 2025
Que dire de l’acquisition d’une société dans le domaine « Life science »…Confidentialité portée a son paroxysme, la direction a fourni 6 pages au CSE pour lui permettre de se faire un avis… Le CSE démuni ne sait pas trop quoi faire. De toute façon, tout porte à croire que cette acquisition de près de 20M€ pour…
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Astek bloque le travail des délégués syndicaux du SIDP
On savait déjà qu’Astek bloque depuis 5 ans tous les emails qui émanent de la boite email du syndicat diversite.proximite (at) gmail.com. Nouveauté, elle vient de retirer nos communications des envois trimestriels prévus par accord. Et pourquoi donc ? Car les délégués syndicaux ont envoyé un sondage à des collègues dans le cadre des NAO…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 29 et 30 Janvier 2025
Le CSE a rendu son avis sur le projet de fusion d’une filiale de (groupe) Astek (hors du périmètre du CSE) dans Emisys. Il n’y a d’ailleurs rien de confidentiel depuis qu’un directeur a annoncé l’affaire il y a déjà plusieurs mois de cela sur les réseaux sociaux. Et bien avant que la direction ne…
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Simulacre de négociation chez Astek, pour donner 1% !
Ce jeudi 23 Janvier, les organisations syndicales présentes au siège d’Astek pour faire avancer la négociation sur les salaires, ont été définitivement douchées. On savait déjà que, comme chaque année, la direction de l’entreprise ne fournirait pas les données et projections utiles aux délégués syndicaux pour établir leurs revendications (c’est bien le terme consacré). Dont…
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Chez Astek, des salariés coordonnent une demande collective pour soutenir les négociations sur les salaires
En cette période de voeux, agissons pour avoir ce que l’on veut ! Comme il y a 2 ans le syndicat propose que les collègues d’Astek soient nombreux à envoyer un courriel au dirigeant de l’entreprise, Mr Julien Gavaldon. Lui faire comprendre qu’écouter les demandes des syndicats serait constructif de sa part… Cette proposition d’action…
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Chez Astek, le résultat du sondage sur les souhaits d’augmentation de salaire
Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires dans le groupe Astek, les mandatés syndicaux du SIDP ont fait passer un sondage par divers moyens de communication. Le syndicat estime qu’un tiers des collègues de l’entreprise ont eu connaissance de cet exercice syndical. Près de 300 réponses ont été données, ce qui représente…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 décembre 2024
Les avantages CSE s’améliorentComme convenu par accord d’entreprise, le taux de subvention du CSE augmente de 0.27% à 0.36% en 2025.La politique 2025 évolue en conséquence avec des enveloppes plus importantes notamment pour l’organisation d’activités collectives. De même le budget pour les repas de fin d’année, qui a permis des évènements qualitatifs en 2024, est…
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Chez Astek, la direction serait elle prête à augmenter un peu tout le monde ?
Augmenter un peu tout le monde, c’est ce qui ressort du sondage que le syndicat a lancé auprès de vous. Sans retirer la possibilité d’augmentation aux plus « méritant(e)s ». Le résultat complet, qui révèle que vous êtes assez nombreux à vouloir agir pour soutenir la négociation, sera publié en Janvier, justement avant la prochaine réunion de…
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Astek, dans l’entre-soi on fête la réussite des consultants…
Séminaire Astek 2024… Le saviez vous ? La réussite de l’entreprise se fêtait pendant un weekend à Cannes. Au programme : les méthodes et stratégies à mettre en oeuvre pour bien faire du commerce, bien recruter, et sans nul doute, faire bien travailler les 90% de consultants de l’entreprise Les réseaux sociaux professionnels vous informent…
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La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek
En France, les entreprises doivent appliquer a minima le droit du travail, et les dispositions de leur convention collective, qui sont toujours plus favorables aux salariés.Groupe Astek, lui, a décidé d’appliquer les dispositions telles qu’il estime qu’elles devraient être dans la loi. Le congé de fractionnement est dû lorsqu’il y a fractionnement du congé principal,…