Catégorie : Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM
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Heures supplémentaires en SSII-ESN, suite…
Comme nous le disions le 31 janvier, l’audience de jugement a eu lieu le 10 Juillet au Conseil des Prud’Hommes de Toulouse. Pas loin de la moitié des salariés concernés étaient présents ainsi que le responsable du service juridique Astek pour écouter les 2 avocates de chaque partie plaider pendant une heure. Le délibéré interviendra…
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Réunion CE du 22 Juin 2017
Déménagement de Cannes la Bocca La direction annonce un partenariat avec Assystem, dont les activités pour Thalès sont complémentaires à celle d’Astek. La date de mise en oeuvre du partenariat, et donc du déménagement, sera décalée à fin août. Création des zones sécurisées La création des zones sécurisées fait obstacle à la libre circulation des…
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… Et si le CE vous en disait plus ?
Si le comité d’entreprise jouait vraiment son rôle d’information ?… Malgré nos efforts, malgré nos appels répétés aux autres membres du comité, force est de constater que priorité est donnée aux tracts des formations syndicales. Les syndicats établis voudraient-ils réduire le CE au rôle de vendeur de billets ou gentil organisateur d’activités de groupe ?……
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Plus ou moins d’humain
Depuis longtemps, nous demandons plus de communication interne. C’est en bonne voie à en juger la communication nationale de (groupe) astek du 3 Avril dernier. Nous voulons croire que cette publication préfigure une nouvelle page de l’histoire d’Astek. Enfin, une stratégie et une politique sont affichées simultanément aux 1795 salariés. Cela représente un engagement fort,…
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Egalité femmes-hommes en SSII-ESN
Hier était la journée des droits des femmes… Certains l’ignorent peut-être, mais l’un des sujets obligatoires traités au comité d’entreprise, est l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis 1983, les entreprises doivent en effet rédiger un rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des…
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Des salariés de SSII-ESN réclament (toujours) leurs heures supplémentaires…
Comme nous le rappelions le 12 Octobre, une quarantaine de dossiers de salariés d’Astek à Toulouse étaient aujourd’hui, 31 Janvier, en conciliation au tribunal de Prud’hommes afin de faire appliquer l’arrêt Altran qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux cadres modalité 2 (38h30) dont le salaire serait illégalement en dessous du PMSS (3269 euros brut…
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Chez Astek, les entretiens annuels font parler
Le titre est en soi un bonne nouvelle, n’est-ce pas ? En effet, désormais le fonctionnement d’Astek doit permettre à tous les salariés de bénéficier annuellement d’un process d’évaluation destiné à convenir d’une part de la « performance » réalisée et des récompenses associées (dont les augmentations), et d’autre part de la progression attendue et des moyens…
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Les salariés de SSII-ESN réclament leurs heures supplémentaires…
Comme annoncé le 30 juin, à Toulouse, conseillés et encadrés par des représentants de Diversité & Proximité, 42 salariés Astek sont devant le conseil des Prud’hommes afin de faire appliquer l’arrêt Altran qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux cadres modalité 2 (38h30) dont le salaire serait illégalement en dessous du PMSS (3218 euros brut cette année).…
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Astek : le point sur l’action juridique contre la réduction illicite des effectifs en 2013/2014
Les salariés d’Astek n’ignorent pas que l’action judiciaire lancée par les CE et les syndicats d’Astek en 2014 pour faire reconnaitre le caractère illicite de la réduction des effectifs est toujours en cours. Une n-ième réunion a encore eu lieu le 6 Septembre, à la demande des syndicats « établis ». Dans quel objectif ? Il faut…
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Astek : Qui dirige désormais ?
…. Mais pourquoi se pose-t-on cette question ? Et bien, parce que c’est jamais très clair. Entre parenthèses, ça commence même par les salariés qui ignorent très souvent qui est leur chef direct ! On y reviendra car c’est un réel problème que nous dénonçons depuis des années tant il dessert à la fois l’entreprise…