Préambule sur les congés payés imposés
Les nombreux collègues qui se voient imposer des dates de congés payés cet été doivent s’adresser à leur responsable pour proposer d’autres dates qui leur conviennent mieux sur la période. C’est ce que l’on a cru comprendre.
Toutefois, les discussions ont permis à la direction de réaffirmer, assumer est moins sûr, le principe selon lequel, selon elle, les congés payés appartiennent à l’employeur, et il en décide les dates comme il veut.
Qu’on se le dise, dans les sociétés du groupe Astek, la direction estime qu’elle a le droit d’imposer les dates des 5 semaines de congés payés !
Tout cela, bien sûr, sans consulter les représentants du personnel.
Et justement, 2 points critiques…
En rapport avec les attributions de veille économique des élus du personnel.
La direction s’obstine à ne pas répondre à la question aussi simple que « Dans ces 30 derniers, l’effectif de l’entreprise a été réduit de 500 salariés, autrement dit 500 postes ont été supprimés, comment la direction explique-t-elle cela ?« . Comprenez-vous ? Le CSE va donc devoir prendre des actions qui pourraient être d’ordre judiciaire.
Dans la foulée, le CSE déplore la dégradation des relations sociales (et pas qu’au niveau des élus du personnel, puisque nous nous sommes laissés dire que les participants aux évènement d’entreprise sont de moins en moins nombreux). Le CSE est méprisé, dégradé par des échanges sans aucun fond et déloyaux, certains élus sont stigmatisés, voire qualifiés de harceleurs, au motif qu’ils insistent pour faire valoir les droits des salariés.
Dans ces conditions le CSE souhaite déclencher une médiation administrative auprès de la direction régionale du travail du siège de l’entreprise. La direction ne souhaitant pas de recours judiciaire, le CSE toujours constructif, malgré les fortes oppositions, espère que l’irruption de l’inspection du travail dans le débat permettra de clarifier là où la loi est respectée, et là où elle ne l’est pas.
La direction a présenté « à l’arrache » un plan d’actions pour sécuriser l’état de santé de nos collègues des services administratif
Un flot de 15 minutes de réponses aux préconisations des expertes du cabinet FHC. A chaud, puisque là encore le CSE n’a pas eu les documents utiles en avance pour préparer, on a surtout entendu que l’employeur fait déjà ce que les expertes préconisent… Ah.
Alors, quand bien même la direction affirme que tout allait bien avant l’expertise, qu’est ce qui s’est amélioré ou détérioré depuis ? N’hésitez pas à nous contacter !
Note syndicale sur le mécénat de compétences
Récemment, lors de 2 entretiens en vue d’un possible licenciement, un élu du syndicat a pu constater que l’entreprise ne se gêne plus pour reprocher de l’insuffisance aux collègues volontaires pour faire du mécénat. On rappelle d’ailleurs que les collègues sont parfois désignés volontaires…. pour des tâches qui ne sont pas dans leur compétences, voire ne sont pas du tout dans les emplois habituels des sociétés Astek, Emisys, Tekneum, Dream IT, Alsinova, etc…
Le prêt de main d’oeuvre à but non lucratif est défini par l’article L8241-2 du code du travail.
Vous lirez le PV, vous y trouverez à quel point la direction d’Astek est positive et constructive…