Le CSE met un peu de pression sur la direction d’Astek. Elle doit en effet s’organiser pour fournir les informations qui permettent au CSE de mener à bien sa mission de surveillance économique et sociale.

Le CSE vote le recours à un expert car l’employeur, en fournissant quelques pages de blabla copié-collé d’année en année, ne semble pas comprendre les informations qu’il doit fournir lorsque le code du travail (article L2312-24) précise : Le comité social et économique est consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise (…) et sur leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires et à des stages. Cette consultation porte, en outre, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sur les orientations de la formation professionnelle et sur le plan de développement des compétences.

On doit pourtant bien comprendre l’avenir que la direction prévoit et cela transparaît dans les échanges qui questionnent en substance : combien de collègues en intermission selon vous, combien de collègues se voient proposer des départs « en vitesse » ? Pourquoi le nombre de collègues sanctionnés pour motif personnel grave est-il si élevé ? Pourquoi les prestataires qui opèrent les accueils dans certaines agences, sont-ils terminés…

A ces questions et signaux, s’ajoutent des témoignages de salarié(e)s tant coté administration que côté opérationnel, sur le traitement qui leur est réservé, ce qui rend les membres du CSE particulièrement en alerte…

Et justement, 2 alertes adressées au président du directoire, sur la situation de souffrance exprimée par 2 collègues d’administration, restent en attente de « prise de conscience » par la direction ! Et laisse ainsi peser inutilement des risques sur la santé de celles et ceux qui, pour différentes raisons, n’osent pas exprimer leur mal-être.
Le CSE vote donc une réunion extraordinaire dans les prochains jours pour discuter de l’opportunité de faire intervenir un expert spécialisé et habilité pour analyser la situation en toute neutralité… Gageons que la direction d’Astek ne verra aucun inconvénient à ce travail.

Ne restez pas seul ! Contactez le CSE, contactez-nous.