Les avantages CSE s’améliorent
Comme convenu par accord d’entreprise, le taux de subvention du CSE augmente de 0.27% à 0.36% en 2025.
La politique 2025 évolue en conséquence avec des enveloppes plus importantes notamment pour l’organisation d’activités collectives. De même le budget pour les repas de fin d’année, qui a permis des évènements qualitatifs en 2024, est reconduit.
Déménagement à Lyon de la Part-Dieu à Vaise, prêt, partez !
Le CSE est consulté sur un projet de déménagement qui est déjà décidé, ce sont ses mots. C’est une nouvelle fois nier les prérogatives légales de représentants du personnel qui doivent être en mesure, dès l’intention de déménager, de faire des propositions, y-compris en impliquant les collègues.
Le CSE vote le recours à un cabinet d’expertise afin d’étoffer le maigre dossier présenté par la direction. Le CSE demande pourtant toujours depuis des années les mêmes éléments lorsqu’il y a des déménagements, mais la direction semble s’efforcer de ne pas les fournir. Par exemple, l’impact sur les collègues, notamment au regard des changements que cela occasionne en termes de trajet domicile-travail. Car on sait que certain(e)s quitteront l’entreprise pour cette raison.
La situation économique et financière de 2023 est très bonne…
… et le rapport de l’expert est l’occasion d’annoncer que l’entreprise au niveau mondial dégagera un excellent résultat opérationnel en 2024, qui pourrait dépasser les 60M€. Et c’est tant mieux pour le directeur général et aussi actionnaire qui bénéficiera ainsi d’un bonus exceptionnel de plusieurs dizaines de millions d’euros.
Si cette manne restait dans l’entreprise, elle pourrait pourtant faire de la croissance sur fonds propres plutôt qu’en s’endettant… non ? Rappelons qu’en 2023, l’entreprise a acheté pour plus de 50M€ de petites sociétés, en endettant le fruit du travail des collègues. Cette dette coûte presque 2000 euros par an à chaque salarié du groupe.
Et pour ne rien oublier, l’expert propose un calcul savant qui lui fait dire que le dirigeant et actionnaire, pourrait augmenter la masse salariale d’au moins 2.2%, et même aller jusqu’à 8,8%, tout en conservant un joli rendement de près de 8%… Voir la négociation en cours 😉
Vos représentants du personnel engagés s’épuisent psychologiquement…
Le CSE met en demeure l’employeur de changer son comportement vis à vis des représentants du personnel, qui sont exposés à des risques psychosociaux importants. C’est la conséquence des constats faits par un cabinet d’experts indépendants.
Le cabinet CATEIS était clair dans son diagnostic : ce qui est mis en oeuvre par l’employeur a pour objectif de démotiver l’engagement syndical.
Mais après tout, y-croyez vous, vous, à la nécessité d’avoir des collègues engagés ? Prenez 2 minutes pour nous dire 😉