Réunion dense, intense, et psychologiquement fatiguante… il va falloir que vous aidiez vos représentants… afin qu’ils et elles restent en mesure de vous aider. Tiens, écrivez-nous ce que vous trouvez positif chez Astek, ça nous sortira du négatif...
Le CSE donne son point de vue sur la « politique » sociale d’Astek en 2023…
… en rappelant que, au-delà de corriger la gestion des augmentations de salaire qui laisse actuellement de nombreux salariés sur le bord du chemin, la direction doit aussi faire cesser les pratiques que certains managers se permettent (supposément sous la contrainte de la direction générale). Donnons quelques exemples :
– imposer des dates de congés payés en infantilisant ainsi les collègues sur la gestion de leur temps et de leur travail,
– quasiment forcer des collègues à aller en mission loin de chez eux dans des conditions de défraiement indignes,
– organiser le chemin vers les licenciements pour faute en plaçant les collègues en situation de craindre les conditions de travail des missions qu’on leur propose (temps de transport, frais professionnels, compétences pas adaptées…)
Malheureusement, on craint le pire lorsqu’on demandera à un expert d’analyser ce qu’il s’est passé cette année 2024…
Chers collègues de IT&M et Emisys, vos garanties mutuelle de santé et de prévoyance évoluent
En regroupant les contrats d’assurance de ces sociétés dans celles du groupe, la gestion est simplifiée. Mais il est difficile de voir clair sur l’impact sur vos frais de santé. La direction s’est attardée sur le côté financier, sans doute pour évaluer au plus juste l’impact financier de cette opération, même si elle ne dit pas si l’opération va coûter de l’argent à l’entreprise ou en économiser.
En revanche la direction n’a pas fait l’effort de présenter les évolutions en matières de remboursements (prestations de santé). On ne peut entrer dans le détails ici, alors si tu souhaites y voir clair, on peut te fournir le livret des garanties Astek qui te permettra ainsi de juger.
On l’écrivait ici il y a quelques semaines, la situation des ESN n’est pas top
… Astek y compris. Mais la direction ne permet pas au CSE d’avoir une vision claire, et en plus, elle fournit les données en retard. Pas de fumée sans feu, comme on dit. La direction de notre « grande » entreprise n’ira pas sur le chemin d’un PSE ou Plan de départs volontaires ! Alors, gare aux pratiques de gestion des ressources humaines inacceptables dont on a parlé plus haut.
Avertissez-nous si vous vous sentez mal-à-l’aise ou bien si vous avez l’impression que vos droits ne sont pas respectés : laissez s’exprimer votre bon sens.
Les économies, Astek en fait partout, surtout sur celles et ceux envoyés en déplacement
Alors que la convention collective répète que les frais professionnels sont intégralement remboursés, Astek impose des forfaits qui ne compensent pas les frais que les salariés supportent. C’est donc une partie du salaire qui sert à faire fonctionner l’entreprise. Etrange non ?
Ces économies permettent sans aucun doute les augmentations de salaire mirobolantes dont des directeurs bénéficient (on a atteint le 47% en 2023).
Le CSE a aussi rendu des avis sur divers déménagements notamment de Grenoble à Montbonnot.