Chez SII, Le CSE nouveau à Sophia est totalement constitué. Pour les résultats définitifs c’est ici. SVP, vu la faible participation du second tour, dites nous si quelqu’un vous a dissuadé de voter.
En tout état de cause, le choix des votants est souverain (bien que tout porte à croire qu’une liste a été favorisée, voire que l’autre a été victime de dénigrement…).

L’autre liste justement, par les efforts de Laurent, porta au grand jour les difficultés liées à des pratiques de management que la juge du tribunal judiciaire de Grasse a tout à fait bien analysées.

L’expertise ordonnée judiciairement est en cours de restitution. Que montre-t-elle ? Le CSE nouveau va devoir bientôt s’exprimer et imposer à la direction de prendre des mesures correctives qui s’imposeraient.

Il vous appartient de demander des comptes à vos élus ! Car cette expertise vous concerne.

En parlant de comptes d’ailleurs, le CSE devra aussi faire toute la lumière sur les raisons pour lesquelles la comptabilité du CSE des années 2019 à 2023 n’a jamais fait l’objet d’un vote, donc n’a, a fortiori, pas été rendue publique auprès des salariés. Sans parler du mandat précédent.

Demandez les comptes du CSE. C’est votre droit.

Enfin, gardez en tête SVP que malgré les propagandes FUN, le CSE n’est pas qu’un gentil organisateur de soirées ou d’activités. Au delà de ses prérogatives de veille socio-économique, ses membres devront répondre présent(e)s et être en mesure de défendre vos intérêts si vous entrez dans une période de difficultés.

Enfin, si vous souhaitez vous impliquer, nous demander comment agir, en savoir plus sur ce que le syndicat a permis de faire depuis 2019, rejoignez-nous ou contactez-nous sur diversite.proximite (at) gmail.com, ou sur linkedin https://www.linkedin.com/company/syndicat-ind%C3%A9pendant-diversit%C3%A9-et-proximit%C3%A9.

Pour rappel ci-dessous, l’extrait des quelques lignes de la profession de foi de la liste arrivée en tête…