Bonjour, monsieur le président du Directoire,

Vu la nature exceptionnelle de la topologie de l’entreprise Astek, notamment du fait de la dissémination des salariés qui la composent, et vu le développement des situations de télétravail,

vu qu’un salarié isolé, notamment à son domicile, ou bien dans les locaux d’une entreprise utilisatrice, ne peut valablement exercer son droit à action collective, notamment de grève, sans disposer de l’information lui permettant de justifier d’un appel à action syndicale,

vu le refus par la direction de permettre aux organisations syndicales l’utilisation des moyens numériques de l’entreprise qui leur permettraient d’adresser à l’ensemble des salariés simultanément tout appel extraordinaire à action collective, notamment la grève,

le syndicat que je représente, invite ses adhérents et sympathisants à relayer toute communication dans leurs réseaux personnels et professionnels, et diffuse par toute voie extérieure à l’entreprise, y-compris médiatique, la nouvelle lettre ouverte (qui vous est adressée par lien ci-dessous), et généralement tout appel à agir collectivement.

Enfin, nous regrettons vivement de n’avoir, par votre volonté manifeste, d’autres moyens que ceux extérieurs à l’entreprise pour entrer en contact avec nos collègues et entretenir les liens qui permettent la bonne pratique du dialogue social. A ce jour le comportement de l’employeur sur le plan du dialogue social est absolument incompatible avec les ambitions affichées par l’entreprise en termes de RSE.

Cordialement,
Eric Ducatel
Secrétaire général du Syndicat Indépendant Diversité et Proximité