L’actualité récente fait envisager l’entrée en vigueur le 1er Janvier 2027, d’un décret qui vise à mieux cadrer les missions et les moyens que l’employeur confie à ce(tte) salarié(e) spécial(e).

La source citée (AGEFIPH) rappelle les grandes lignes du rôle : orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap.

Source : AGEFIPH (Association pour la GEstion des Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées)