La directive européenne prévoit que tout(e) salarié(e) doit pouvoir obtenir des informations sur les niveaux moyens de rémunération pour un même travail et connaître les critères qui déterminent la progression de la rémunération.
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier les grilles de rémunération tous les ans (3 ans pour les plus petites).

Les impacts vont évidemment de la publication des offres d’emploi qui doivent présenter les salaires offerts, aux discriminations plus facilement détectées. On peut espérer aussi que les entreprises (comme certaines ESN) dans lesquelles les emplois sont mal définis, ou fourre-tout « consultant », doivent travailler leur gestion des compétences.

Le projet de loi de transposition dans le droit français sera présenté à l’automne 2026 aux législateurs.

Source : Vie publique (gouvernement)