Par une rupture conventionnelle l’employeur et le salarié conviennent *d’un commun accord* des conditions de la rupture du contrat de travail. Cela n’est ni un licenciement, ni une démission. S’ils sont d’accord, c’est que les 2 y gagnent…

L’infographie montre les nouvelles durées d’indemnisation chômage selon l’âge. Par exemple, on passe de 18 à 15 mois pour les travailleurs de moins de 55 ans.

Source : Service public