Extrait : en contactant le médecin traitant et en violant le secret médical, l’employeur viole nécessairement l’une des libertés fondamentales du salarié, à savoir le droit au respect de sa vie privée.

Dans le cas cité, un employeur avait demandé au médecin traitant d’un salarié des informations sur les dates d’un arrêt maladie. Et avait ensuite licencié le salarié en partie en raison des informations communiquées.

Source : Service public