En 2019, le tout nouveau syndicat Diversité et Proximité recueillait 35% des votes, faisant de lui la première force de négociation chez Astek ! Et ce n’est pas par hasard : avant ça on était certes sans-étiquette syndicale, mais très actifs. Et pendant les 4 ans de ce premier mandat « syndiqué », nous avons fait ce que nous avions proposé, et c’est pas mal du tout pour une toute petite organisation comme la nôtre :

• en communiquant par tous moyens, quitte à être sanctionnés, pour faire comprendre que l’entreprise doit se doter d’outils internes pour nourrir son progrès (voir les sondages)
• en rédigeant systématiquement un CR des réunions CSE (ici)
• en créant une FAQ sur notre site internet (ici)
• en étant toujours présents et actifs pour faire vivre la politique sociale du CSE et tenter d’offrir des avantages malgré les trop faibles moyens,
• en accompagnant au delà d’Astek les dizaines de collègues que certaines pratiques ont affectés, y-compris pendant la crise sanitaire (exemple de témoignage),
• en proposant des actions coordonnées face à la direction (lettre ouverte)
• en accompagnant des dizaines de collègues pour faire reconnaître par la justice que le salaire minimum dans les ESN doit bien être le PMSS pour toutes celles et ceux qui ont un contrat en “réalisation de mission”… (ici)
• en obtenant la création de représentants de proximité !

On pourrait faire une liste de détails, de chiffres « à la Prévert » pour se mettre en avant. On n’en est pas là… Certes au règne de l’image, devrait-on peut-être…

Nous avons rempli notre mission, en étant présents, constants et actifs dans la défense et l’accompagnement de nos collègues. Renouvelez-nous votre confiance afin de nous donner le pouvoir de faire progresser votre situation chez Astek. Faisons en sorte qu’Astek ne fasse pas que grossir en taille et distribuer des dividendes, mais qu’elle ressemble vraiment à l’image qu’elle communique publiquement…

Notre enjeu à nous est collectif ! Il n’est pas celui d’être une force dominante. La diversité nourrit le progrès. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons proposé à tous les syndicats une liste unique d’union, pour que tous aient une voix en négociations, quitte à perdre de notre représentativité… FO, CFE-CGC et Solidaires sans réponse, CFDT pas d’accord, les autres OK. Tant pis.

Allez, on se prend pas la tête 🙂 https://www.youtube.com/watch?v=thqIbjncNkQ

Bon vote !

Et visitez notre campagne :

Elections CSE Astek 2023

Vous avez toute la semaine entre Lundi 16 à 9h30 et Lundi 23 à 14h30 sur https://astek.alphavote.com avec vos identifiant et mot de passe que vous recevrez par la poste.
La question « défi » permet d’assurer votre identité : votre département de naissance + les 4 derniers chiffres du compte bancaire où Astek verse votre salaire (hors clé RIB)

IMPORTANT : vous allez recevoir les codes d’accès par courrier postal uniquement. Conservez les car il seront nécessaires pour le 2nd tour.