Poisson d’avril (?)

Cette année, selon le mail de la direction de SII en date du 6 avril 2023, l’enveloppe issue de la NAO s’applique au 1er avril 2023 – Augmentation moyenne des salaires de 3,5 % sur l’exercice, attribuée lors des entretiens individuels, c’est à dire « à la tête du client ». 

Ce maigre chiffre compte tenu de la situation inflationniste en France est-il juste ? Il est probablement à comparer aux résultats du groupe SII, aux dividendes versés aux actionnaires d’après les données « publicitaires » ci dessous :

https://sii-group.com/fr-FR/donnees-cles

… Ainsi qu’aux rémunérations versées aux membres du directoire SII, pages 57 et suivantes du Rapport Financier Annuel 2021-2022 ci après :

https://sii-group.com/sites/default/files/document/RFA%202021_2022_FR.pdf

La NAO c’est quoi ? C’est le moment où Eric Matteucci, président du directoire, négocie annuellement un accord sur le principe des augmentations de salaire avec les délégués syndicaux.

Délégués syndicaux que vous ne connaissez d’ailleurs pas et que vous n’avez pas élu aux dernières élections professionnelles ici à Sophia.

Car en effet les accords d’entreprise sont négociés par 3 délégués syndicaux centraux qui représentent les 3 plus grosses agences SII en France (Paris, Toulouse et Rennes). Et forcément ils représentent systématiquement toutes les agences, y-compris celle de Sophia. Nous ont-ils rendu visite, nous ont-ils interrogés, pour savoir notre point de vue ?… Non.

Que faire ? Organisons nous, unissons-nous pour manifester notre mécontentement localement dans un premier temps. Contactez-moi vite pour envisager une action. Quelle serait-elle ? Un petit rassemblement devant l’agence un midi, pour commencer ?

C’est probablement le seul moyen d’épauler les représentants des salariés, les encourager à défendre nos intérêts avec notre soutien, leur éviter de basculer dans la compromission pour survivre dans cette lutte.

Etre représentant du personnel et/ou délégué syndical investi est un rôle difficile, mais plein de sens. Il devient très difficile, voire impossible lorsqu’on se sent « seul ». Alors c’est par ici pour jouer collectif 😉

Note: vous trouverez le PV de désaccord de la NAO 2023 sur le portail de l’entreprise:

Mon suivi RH/Mon arrivée -> rubrique Accord d’entreprises, document Négociation Annuelle Obligtoire 2023