Comme tous les trimestres, focus sur la santé et la sécurité des collègues
Médecine du travail démantelée, direction qui préfère considérer que les accidents sont des incidents (la sémantique a un sens…).
Si vous ne vous sentez pas bien dans le cadre du travail, faites appel à la médecine du travail. Vous n’avez pas l’obligation de passer par l’employeur. Mais pour ce faire, vous devez savoir où vous adresser : à ce jour voici la liste des médecines du travail pour Astek.

… et les risques qui pèsent sur la santé et la sécurité des collègues ? Le DUERp les définit, normalement…
SVP demandez à la direction de vous lister les risques auxquels les salariés de l’entreprise sont exposés.
Et n’oubliez pas de réfléchir à ce qui, dans l’entreprise , vous rend malade, même psychologiquement !!
SVP, faites nous part de vos témoignages !

Des orientations stratégiques sans plan d’affaires…
… et des prêteurs tels que HIG Whitehorse, qui n’en sont pas inquiets. A moins que ces banquiers disposent d’informations que la direction ne veut pas fournir au CSE (c’est pourtant une obligation légale). Alors on fait comment ? On s’en fout ?
Le rapport d’expertise, réalisé par le cabinet METIS, expert indépendant, nous a permis de comprendre un peu mieux le contexte dans lequel évoluent les entreprises de services numériques, d’ingénierie et conseils en technologies. La direction a-t-elle trouvé un intérêt à cette présentation ?… ou bien a-t-elle recours à ses propres cabinets ? Qu’elle nous le dise, et partage, ça fera économiser à l’entreprise le coût d’une expertise redondante…

Des réaménagements qui continuent
A Colomiers, Bordeaux, et Orleans, les collègues devraient avoir bientôt un peu plus de place, maître mot de la direction… sauf que dans certains cas, les locaux supplémentaires sont pleins de postes de travail. Donc il y a plus de surface, mais toujours autant de m2 par personnes.

Egalité femmes/hommes en trompe-l’oeil
Nous vous avions parlé précédemment du fameux index égalité professionnelle, nième outil pour toujours éviter de taper sur les doigts des entreprises qui ne respectent pas le principe d’égalité, pourtant légal depuis plus de 40 ans…
Astek reste à 94/100 ! Dont 15 points accordés pour les augmentations de retour de congés maternité : alors si certaines d’entre vous n’ont pas été augmentées à leur retour de congé maternité, svp contactez nous, ou contactez le CSE !