A situation sociétale exceptionnelle, aucune disposition exceptionnelle. Nous on a nos salaires, que l’on doit s’estimer heureux de recevoir tous les mois. Et les quelques actionnaires recevront bientôt un nouveau pactole, on vient de l’apprendre.

Pour vous dire que la réunion de négociation d’hier 2 Mars 2023 fut un flop. La direction refuse même de transformer son enveloppe d’augmentations individuelles en augmentation de 1000 euros/an pour tous… C’est dire au passage qu’elle réserve sans doute à certain(e)s de belles augmentations.

Alors ferez vous partie des salarié(e)s dont astek préservera le pouvoir d’achat en 2023 en leur octroyant une augmentation ? Et si vous comptez bien en être, saurez-vous comment faire ?

La première réponse (pas besoin de sondage) : let’s move out ! « Je démissionne pour qu’astek me retienne avec une augmentation, ou bien je démissionne pour avoir mieux ailleurs 😉« 

On ne va pas épiloguer, tout le monde sait à quoi s’en tenir.

Pour rappel, nous avons fait une petite analyse publique des résultats d’astek des dernières années et nous avons proposé dès Janvier notre lettre ouverte au PDG pour justifier le demande d’augmentation générale.

On vous propose une réunion Lundi 6 Mars 2023 à 11h45, à cette adresse https://meet.jit.si/Astek-Augmentations (pour respecter l’anonymat peut-être souhaité par certains, nous tentons l’utilisation de jitsi)

Dans les prochains jours, nous devons toutes et tous faire preuve de créativité !
Quelques propositions :

• envoyer la demande d’augmentation au pdg (selon le modèle) – nous sommes une cinquantaine à l’avoir déjà fait
• faire passer l’analyse des résultats au plus grand nombre de collègues
• réfléchir à une signature spéciale dans nos messages, tant sur l’adresse client que sur l’adresse astek
• activer son out of office (sans forcément être absent) avec un message spécial, tant sur l’adresse client que sur l’adresse astek
• commenter les publications Astek sur les réseaux sociaux
• créer des conversations teams avec nos collègues pour faire transiter l’information rapidement

Bref, on n’est pas à court d’idées !! Alors mettons nous toutes et tous en ordre de marche. Let’s move !

Pour finir, nous invitons depuis 2 mois les autres syndicats présents chez Astek à contribuer à une action collective. Nous ne désespérons pas qu’ils s’associent à leur vilain petit-canard que nous sommes…