Ni la négociation, ni la pression par la communication écrite, n’ont pu convaincre les dirigeants d’Astek que l’information syndicale doit pouvoir passer par les moyens numériques de l’entreprise.

La direction de l’entreprise, via le programme ‘care’, qui affiche ‘Astek is green’, et qui entend déployer une politique RSE ambitieuse, maintient qu’une feuille de papier A4 (recto-verso, trop aimable) envoyées 2 fois par an par la poste à près de 3000 personnes (comptez comme c’est green) suffit à l’information syndicale des collègues…

La direction prétend aussi qu’il est suffisant d’afficher des papiers sur des panneaux qui se trouvent dans des agences dans lesquelles très peu des 3000 salarié(e)s mettent les pieds (sauf peut-être pour signer l’embauche et le reçu du solde de tout compte lors du départ ?…)

Pour que la direction en aie si peur, c’est que notre information doit être plutôt bonne 😉

Bref, alors que dans les ESN-SSII, les relations de travail, y-compris hiérarchiques, sont presque exclusivement numériques (notamment par email) depuis longtemps, et que le télétravail a renforcé cette situation, suffira-t-il d’une action intersyndicale pour qu’enfin la direction ne fasse pas acte d’opposition face à l’évidence ?

Malheureusement, au SIDP, nous sommes perplexe. Aidez nous à lancer l’action judiciaire nécessaire :

• Soit en prenant l’action décrite dans cette publication, à savoir envoyer un email spécial à la direction.

• Soit en nous envoyant un email pour nous rejoindre et ainsi contribuer à financer cette action judiciaire !

En tout cas, ci-dessous le courriel cosigné par vos représentants du personnel chez Astek.