Souvenez-vous de cette question difficile pour la direction : est-ce qu’Astek fait de la marge sur les frais de mission ? Réponse : si les frais engagés sont refacturés au client alors les frais sont remboursés totalement au salarié. Si les frais ne sont pas refacturés au client, c’est à dire si les frais sont liés à une mission interne Astek, alors le remboursement est écrêté au maximum qu’Astek a décrété dans sa « politique voyage » unilatérale. Une drôle d’application du principe d’égalité de traitement dans l’exercice de notre travail au sein même de l’entreprise. Et qui contrevient à l’article 50 de la convention collective des bureaux d’études techniques (dite Syntec).

Une filiale achète des salariés à une autre
La société H possède les sociétés A et B. A vend 50 salariés à B, contre 5 millions d’euros. B s’endette. Que pensez-vous que A va faire des 5 millions qu’elle reçoit ? Les ré-investir dans sa croissance ou bien les verser en dividendes à H ?
Nous verrons cela…

Changement de gestionnaire de santé
Après de nombreuses années de gestion par la société GFP, le groupe Astek change de prestataire dès le début 2023. Le CSE s’est vu présenter la solution de la société Mercer qui devrait offrir une nouvelle expérience plus moderne dans la gestion des frais de santé.

Question de communication
Alors que vous vous rendez de moins en moins dans votre agence, et que vous avez de moins en moins accès aux panneaux d’affichage, savez-vous où trouver l’affichage obligatoire à savoir celui de la direction, et celui des syndicats ?
Réponse de la direction : si vous voulez l’affichage de la direction, posez la question avec votre assistance du personnel. Si c’est pour lire les panneaux syndicaux, venez à l’agence.

Question de congés imposés
Vous avez des congés imposés à Noël ? Nous avons reposé les questions du mois dernier afin d’avoir des réponses précises. Il faudra lire le procès-verbal de réunion. Au programme, si tu es en inter-missions, tu peux encore avoire moins d’activité (!?), et donc être mis en congés ! Et aussi, si ton manager est en congés, alors il peut te mettre en congés. A suivre, car le CSE a une action judiciaire en cours sur le sujet.