Orientations stratégiques
En quelques mots, l’entreprise se déploie toujours plus à l’international. La présentation qui avait été faite ne projette que trop peu l’activité de l’UES, autrement dit néglige de parler de l’activité en France. Cela questionne. Dans un tel contexte internationalisé, la direction peine à nous donner la vision des échanges de travaux ou des synergies entre les sociétés du groupe international. Nous pensons que l’entreprise doit se doter de moyens pour se rendre multiculturelle. Car travailler avec des étrangers ne s’improvise pas. On reste sur notre faim concernant ce qui nous intéresse en premier lieu : que seront les jobs de demain en France chez Astek ? Le CSE ne rendra son avis que le mois prochain.

Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)
Le CSE donne son avis sur la version du document que la direction a mis à jour. On peut dire que la direction n’a pas réellement fait l’exercice de suivre les recommandations du cabinet Technologia à qui le CSE avait commandé une étude… C’est bien dommage.
Pour rappel, l’entreprise doit s’assurer que tous les risques auxquels les salariés de l’entreprise sont exposés, sont bien connus et font l’objet de mesures pour en limiter les effets. C’est juste la loi.
Nous pensons qu’il y a des défauts dans la notation des risques, et surtout nous constatons que certains risques, comme les RPS sont quasiment ignoré, alors que par exemple, voire notamment, chacun constate à quel point les situations de changement de mission et inter-missions sont particulièrement problématiques.

Acquisition d’Emisys
On nage en plein délire. La direction a consulté le CSE, puis a dit que l’acquisition ne se ferait pas, et finalement ça se fait… Nous souhaitons avertir que les salariés de CATEP doivent d’attendre à un rapprochement avec de nouveaux collègues d’Emisys. On peut même s’attendre à ce que les 2 entreprises soient fusionnées opérationnellement. Ce qui veut dire que certains postes en « doublon » vont se voir sous pression avec des départs plus ou moins forcés… NOUS ne laisserons pas passer cette nouvelle restructuration opérationnelle qui a déjà été organisée illégalement à 2 reprises avec INTITEK puis INEAT en ce moment.

Astek a des locaux à Clermont-Ferrand et à Brest
… mais personne ne le savait ! Or le CSE est censé savoir tout ce que la direction sait. Mais surtout le CSE est censé assurer conjointement avec la direction le contrôle des conditions de travail sur tous les sites où les salariés sont amenés à travailler. Si vous êtes salariés en région de Brest ou Clermont contactez nous !