Cette année, en 2020, le 15 Août tombe un samedi…. et vous avez potentiellement un CP à récupérer !

Savez vous qu’il existe une subtilité autour de la notion de jours ouvrés / jours ouvrables en matière de congés payés ?

Demander votre décompte de congés payés en jours ouvrables vous permet de récupérer un jour de congé dès lors qu’un jour férié tombe un samedi pendant vos congés. Le décompte en jours ouvrés utilisé par SII, fait subtilement disparaître cette possibilité mais… 
L’employeur ne peut pas vous refuser le mode de décompte en jours ouvrables, c’est le mode légal, et le mode le plus avantageux pour le salarié doit être appliqué.
Concrètement:
Lorsque vous posez une semaine de congés payés dont le samedi tombe un jour férié, ou un vendredi suivi d’un samedi férié, si vous demandez au service du personnel un décompte de vos congés payés en jours ouvrables, ce samedi vous sera restitué. 
Cependant les 2 conditions suivantes doivent être réunies:
                – Sur un exercice de congés payés du 1er Juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1 ne pas avoir posé plus de 5 vendredi en Congés Payés            ET
                – Avoir moins de 5 ans d’ancienneté chez SII

Comment Faire ? En fin d’exercice de vos Congés Payés (fin mai) demandez au service paie ou service de gestion du personnel (sgp@sii.fr) un décompte de vos Congés Payés en jours ouvrables.

Il est possible que le service gestion du personnel mette du temps à vous répondre ou ne vous réponde pas. Dans ce cas n’hésitez pas, insistez ou revenez vers moi.

Dans cette période où pas mal de choses vous sont imposées, bien souvent en dépit du droit du travail, il me semble important de vous donner des outils légaux pour « résister ».

En espérant vous avoir éclairé je vous souhaite une bonne journée, de bonnes vacances même si pour certains d’entre vous elles sont un peu forcées (et c’est un euphémisme).