En quelques mots, élire les représentants du personnel c’est élire des salariés qui, pendant 2 à 4 ans, devront discuter des problèmes quotidiens ou exceptionnels, des améliorations à apporter au fonctionnement de l’entreprise, de la stratégie de l’entreprise, du respect du code du travail, etc…

Les élections se passent souvent en 2 temps.

Le premier tour des élections permet aux syndicats établis officiellement (reconnus par l’état après 2 ans d’existence) de se présenter aux salariés. Le résultat de ce scrutin établit la représentativité syndicale dans l’entreprise, c’est à dire la composition du groupe de syndicats qui pourront négocier les accords d’entreprises. C’est définitif.
Et si en plus la participation est supérieure à 50% alors, les comités nationaux et locaux (anciennement CE et DP) sont aussi définitivement élus. Mais si la participation est inférieure à 50%, alors un second tour est organisé.

Le second tour permet aux syndicats déjà présents au premier tour de se présenter à nouveau, mais aussi à tout salarié (ou presque, selon l’ancienneté par exemple) de candidater. Le résultat établit définitivement la composition des comités nationaux et locaux.

Mais revenons à l’enjeu.

Savoir discuter, avec méthode, en étant à la fois déterminé et constructif, avec l’objectif de trouver des solutions sur un chemin partagé par le plus grand nombre des participants à l’entreprise.

Etre impliqué dans la vie et le fonctionnement de l’entreprise. Ne pas être seulement à l’écoute des problèmes, ni en être le relai impuissant. Participer à ce qui est bien, contester ce qui est mal.