Depuis plusieurs années, les gouvernements entendent faire « baisser le coût du travail » dans l’espoir que les entreprises embauchent ou augmentent les salaires de base.

Un petit focus rapide s’impose sur les dernières mesures prises en ce sens :

– Fin de la prime de partage des profits, dite « Prime Sarkozy », à partir du 1er janvier 2015. La prime de partage des profits était versée à l’ensemble des salariés dans toute entreprise d’au moins 50 salariés dès lors que l’entreprise attribuait à ses actionnaires des dividendes en augmentation par rapport à la moyenne des 2 exercices précédents. Concrètement, c’est toujours une prime de moins à donner quand l’entreprise va bien.

– Augmentation du CICE (crédit d’impôt compétitivité emploi). Le crédit d’impôt est directement déduit de l’impôt à payer par la société et représente au 1er Janvier 2017 un crédit d’impôt de 7% du salaire brut des salariés (dont le salaire n’excède pas 2,5 fois le SMIC annuel). Concrètement, la rémunération des employés coûte 7% de moins à l’entreprise.

– Allègements de cotisations dits « Fillon » sur les salaires inférieurs à 1.6 fois le SMIC. Concrètement, la rémunération des employés coûte 2% de moins à l’entreprise.

– Allègements des cotisations destinées au financement des prestations de la CAF. Le taux de cette cotisation passe de 5.25 a 3.45%. Concrètement, la rémunération des employés coûte 1.8% de moins à l’entreprise.

– Baisse progressive à venir du taux d’impôt des sociétés de 33% a 28% dans le cadre du Pacte de responsabilité. Concrètement, ce seront encore des coûts de moins à l’entreprise.

Résolument tournés en avantages pour la santé financière des entreprises, les salariés qui animent ces dernières, semblent ne pas en profiter pour autant…

Alors, votre salaire chez Astek a-t-il augmenté ?