Auteur/autrice : wpadmin
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La révolution des Happiness officers
… ou les ASC façon patronale ! Les Activités Sociales et Culturelles du CSE regroupent les avantages offerts aux salariés visant à améliorer leur bien-être, à augmenter leur pouvoir d’achat et à favoriser l’accès à la culture. Chaque année, l’entreprise subventionne le budget ASC pour permettre aux CSE de financer ces activités sociales et culturelles.…
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Chez SII, la négociation obligatoire sur les salaires
Poisson d’avril (?) Cette année, selon le mail de la direction de SII en date du 6 avril 2023, l’enveloppe issue de la NAO s’applique au 1er avril 2023 – Augmentation moyenne des salaires de 3,5 % sur l’exercice, attribuée lors des entretiens individuels, c’est à dire « à la tête du client ». Ce maigre chiffre compte tenu…
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Sympathiser ou adhérer
Enregistré légalement pour défendre les droits des salariés, prestataires et indépendants dans l’activité des ESN, le syndicat entend donner l’occasion, à des gens qui craignent la verticalité et le caractère politique de nombreux syndicats, de participer à la négociation des avantages dans les entreprises. On souhaite donner la voix à la diversité et à la…
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Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Mars 2023
Comme tous les trimestres, focus sur la santé et la sécurité des collèguesMédecine du travail démantelée, direction qui préfère considérer que les accidents sont des incidents (la sémantique a un sens…).Si vous ne vous sentez pas bien dans le cadre du travail, faites appel à la médecine du travail. Vous n’avez pas l’obligation de passer…
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S’associer à un mouvement syndical est sans risque, au contraire
On me dit « je suis d’accord avec l’action syndicale, voire même la grève, mais je crains des représailles« . Un « logiciel », une programmation, qui a besoin d’un petit correctif. Surtout pour ce qui concerne les SSII-ESN. Ce qui suit est un peu caricatural, généraliste, et osé, mais a sans doute le mérite d’être un peu informatif.…
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Astek, publication d’une lettre ouverte relative à la NAO sur les rémunérations
Bonjour, monsieur le président du Directoire, Vu la nature exceptionnelle de la topologie de l’entreprise Astek, notamment du fait de la dissémination des salariés qui la composent, et vu le développement des situations de télétravail, vu qu’un salarié isolé, notamment à son domicile, ou bien dans les locaux d’une entreprise utilisatrice, ne peut valablement exercer…
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Chez Astek, comment obtenir des augmentations ? Réunion ce Lundi 13 Mars 2023 à 11h45
On vous propose une visio/audio Lundi 13 Mars 2023 à 11h45, à cette adresse https://meet.jit.si/Astek-Augmentations (pour respecter l’anonymat peut-être souhaité par certains, nous tentons l’utilisation de jitsi). Faites passer ce message svp. Devant l’irresponsabilité sociétale et l’injustice de la direction dans la gestion des salaires, faisons preuve de créativité pour que les dirigeants comprennent que…
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SII Sophia – Réunion CSE du 02 mars 2023
La direction de SII Sophia refuse toujours de fournir les courriers de l’Inspection du Travail qui révèlent des décisions, des observations ou rapports à présenter aux membres du Comité Social et Économique.(Au sens des articles L4711-1 et R2315-23 du Code du travail) Se soigner, puis continuer à travailler et pourtant… Un licenciement pour faute grave…
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Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Février 2023
La direction de l’entreprise augmentera-t-elle les indemnités kilométriques ?Depuis le mois de Janvier, le SIDP propose que la direction fasse un bilan des notes de frais de l’année 2022 afin de calculer l’évolution des coûts engagés par les salariés lors des déplacements. Ce qui permettra à celles et ceux qui se déplacent pour leur mission…
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Chez Astek, pas d’augmentation de salaire pour tout le monde, rien d’exceptionnel
A situation sociétale exceptionnelle, aucune disposition exceptionnelle. Nous on a nos salaires, que l’on doit s’estimer heureux de recevoir tous les mois. Et les quelques actionnaires recevront bientôt un nouveau pactole, on vient de l’apprendre. Pour vous dire que la réunion de négociation d’hier 2 Mars 2023 fut un flop. La direction refuse même de…