Auteur/autrice : wpadmin
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 27 et 28 Septembre 2023
Au passage, si vous souhaitez nous rejoindre pour être au CSE, il est encore temps, aujourd’hui, maintenant 🙂 On a besoin de fraicheur… Ecrire à diversite.proximite (at) gmail.com. 2 simplifications juridiques confidentielles…… qui nous étonnent. « On simplifie l’organigramme » nous dit-on. Nous constatons qu’en même temps le groupe complexifie la structure du groupe en achetant des…
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Chez SII, à Sophia, la direction repousse la restitution de l’expertise pour risques graves
Chez SII, des témoignages de salarié(e)s avait conduit les représentants du personnel à avoir recours à une expertise pour risques graves. La direction avait contesté son bien-fondé, perdu. La direction avait été lente dans la fourniture des éléments au cabinet d’expertise, l’expert n’a pas lâché. Voilà maintenant que la direction a repoussé la restitution du…
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Dans une ESN, faites vous partie des bas salaires ? Oui.
Une bonne partie des ingénieurs qui sont passés par les ESN (ex-SSII) le savent bien, une augmentation de salaire s’obtient surtout en changeant de boite. Ce qui explique en partie le taux de turnover très élevé, que les dirigeants disent déplorer. Hypocrisie, le turnover est un outil, la non-augmentation est un outil. Les salaires bas…
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE du 20 Septembre 2023 sur la situation économique et financière
Comme chaque année, chez Astek comme ailleurs, le CSE doit donner son avis sur la situation économique et financière de l’entreprise. Pour rappel, en début d’année le syndicat avait présenté son analyse des comptes pour justifier sa demande d’augmentation générale. Voir ci-dessous. Les résultats étaient tellement bons sur ces dernières années qu’on pouvait largement envisager…
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Chez Astek, saisis l’opportunité de créer un réseau de collègues
Chez Astek, le processus des élections professionnelles vient de démarrer. Entre le 11 Septembre et le 2 Octobre, les syndicats proposent aux salarié(e)s d’être candidat(e) pour représenter le personnel au sein du CSE. En plus de réfléchir aux avantages que le CSE peut offrir, être élu c’est aussi une belle opportunité, en échangeant régulièrement avec…
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CFESES, 12 jours de congés payés pour se former…
Le CFESES (Congé de Formation Economique, Sociale, Environnementale et Syndicale), c’est 12 jours de congés, avec maintien du salaire par l’employeur, pour mieux comprendre comment naviguer dans un monde du travail dont les règles sont souvent présentées comme complexes, alors qu’elles sont relativement simples si l’on veut bien en comprendre les principes. La complexité n’est…
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Astek – Réunion CSE du 31 Août 2023
Les lanceurs d’alerte sont protégés par la loi…… mais la procédure interne de signalement ne permet pas de garantir qu’une enquête sera vraiment menée pour valider ou invalider l’alerte.La direction nomme 3 directeurs pour évaluer la réalité de l’alerte. On propose qu’un représentant du personnel puisse siéger à ce comité… refusé. Bilan carbone de l’entrepriseLe…
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Chez Astek, 600 collègues ont répondu au sondage pour tenter d’expliquer le fort taux de départ
N’en déplaise à la direction d’Astek, nous avons pu recueillir les avis de presque 600 collègues d’Astek durant 4 semaines en Juin et Juillet 2023 ! L’idée était simple, comprendre comment l’entreprise s’y prend pour afficher un taux de départ si important, alors que la direction aime répéter qu’elle a pour objectif de fidéliser les…
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Un jeu de questions-réponses sur les salaires, les congés, le contrat de travail…
Dur dur le retour de vacances ?… Serait-ce une occasion de faire le point pour trouver la réponse à des questions qu’on se pose souvent au travail ? En quelques minutes, s’informer sur ses droits au travail, notamment sur le contrat de travail, les congés, les frais professionnels, pourra permettre de mieux s’armer pour un…
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Chez Astek, le syndicat ne signe pas la NAO sur les salaires et la valeur ajoutée
En 2023, le syndicat ne signe pas la proposition faite par la direction d’Astek sur les augmentations de salaires et la distribution de la valeur ajoutée (participation / intéressement). Nous avons adressé notre refus en ces termes : « Nous avions proposé des mesures exceptionnelles pour augmenter tous les collègues. Et des dizaines d’entre eux ont…