La messagerie professionnelle n’est ni un espace totalement privé, ni une zone de libre accès pour l’employeur.
Il faut s’interroger sur le pouvoir de direction de l’employeur, le respect de la vie privée, le secret des correspondances, la liberté d’expression, le droit de la preuve et le droit de la protection des données personnelles.

Le salarié, quant à lui, peut exercer son droit d’accès et demander communication du contenu et des métadonnées, sous réserve des droits des tiers. Il doit s’en tenir à éventuellement extraire les données qui lui paraitraient utiles pour se défendre d’un litige, sans télécharger des masses de données indistinctement.

Source : Village-justice.com