Réunion spéciale sur la situation des représentants du personnel chez Astek. Son intitulé unique, « diagnostic des risques psychosociaux sur les représentants du personnel ».

En 2019, le CHSCT d’Astek à Sophia Antipolis avait souhaité ce diagnostic. La direction d’Astek, qui avait contesté, a été déboutée par un premier juge. Puis la direction d’Astek avait contesté que le diagnostic devait être fait sur tous les représentants du personnel en France, et a été déboutée…

Enfin, l’expert a pu analyser les témoignages des représentants du personnel et éléments relatifs au fonctionnement du dialogue social. Et inviter la direction a donner son point de vue, ce que cette dernière a refusé.

Bref, 5 ans plus tard, le cabinet CATEIS, expert habilité, indépendant, a pu restituer son rapport préliminaire. Qu’en dit le porte-parole de la direction ? Circulez y-a rien à voir, pourrait-on dire.

L’expert pose sur la table ce qu’il définit comme des pratiques qui poussent les représentants au renoncement à leur mandat. Soit parce que certains s’aperçoivent (à temps) que leur santé en pâtit, soit parce que d’autres ressentent le frein sur leur évolution professionnelle, soit encore parce que la rémunération se voit bloquée.

On reviendra bientôt sur des détails lorsque la restitution sera terminée, c’est à dire quand le CSE aura décidé des actions à demander à la direction pour remédier. Car, il ne faut jamais l’oublier, l’obligation de sécurité (préserver les salariés dans leur environnement de travail) repose sur l’employeur ; c’est au dirigeant de s’en assurer… S’en passer est inexcusable, au sens de la loi. Sa responsabilité n’est pas à géométrie variable. Il est bien payé pour ça y-compris.

D’ailleurs il n’est pas exclu que des porte-paroles de la direction, à toute échelle hiérarchique, eux-mêmes potentiels acteurs d’une politique volontariste et donc d’injonctions de dysfonctionnement du dialogue social, soient affectés. Ils doivent eux aussi se protéger…

Pour finir, quand les représentants du personnel, engagés, seront passés du côté du renoncement, il n’y aura plus que toi, toi seul.

Prends les devants ! Soutiens le travail que les représentants du personnel engagés produisent, à chaque fois que l’occasion t’es donnée. A bientôt 😉