… A toi de jouer ! Te sens-tu acteur de ton augmentation au quotidien, en fournissant un travail de qualité ? Et bien sache que, chez Astek, ton engagement n’est pas forcément récompensé. Alors à défaut, demande une augmentation pour le collectif 😉

Une entreprise qui respecte un minimum ses salariés doit savoir s’adapter à la conjoncture. Peut-être est-ce le moment de mettre une pause aux dividendes et rachats d’actions afin de réduire l’impact de l’inflation subie par le plus grand nombre ?

L’an dernier, le sondage que nous avions osé faire (n’oublie pas que l’entreprise interdit aux syndicats d’entrer en contact avec les salariés sur le réseau interne), non sans réprimande évidemment, nous avait conduit à demander 3600€ d’augmentation pour toutes et tous ! Ce qui aurait conduit à faire 0 bénéfice… Une fois n’est pas coutume, n’est-ce pas.

Les pas contents et pas contentes de ne rien avoir eu sont parti(e)s ailleurs. Pour info au passage, le taux de turnover est supérieur à 50% ! C’est à dire que l’effectif est renouvelé pour moitié chaque année. Employeur qui consomme du salarié, ou bien salarié qui consomme de l’employeur ? Grande question.

Bref, cette année le syndicat demande une augmentation de 2000€/an pour tous les salariés payés en dessous du PMSS. 1000€/an pour les autres. Au passage, pourquoi le PMSS ? Parce que le PMSS (à 3864€/mois en 2024) est le salaire minimum pour les cadres en modalité 2 de la convention collective, et plus généralement en mission chez des clients… Le débat est clos, la direction d’Astek a perdu ! Les autres propositions sont disponibles ici.

Un total de 6M€ qui ferait mécaniquement baisser le résultat d’exploitation à environ 9 M€ selon nos estimations. Il reste de quoi distribuer des dividendes n’est-ce pas…