Chez Astek, la Négociation Annuelle Obligatoire sur les augmentations de salaire est en cours. A moins que tu cherches une augmentation ailleurs, ton implication va être primordiale !

Celles et ceux que le cynisme effraie, arrêtez-vous de lire tout de suite.

Analysons rapidement la situation :
– Astek affiche des résultats économiques en croissance, au point de passer pour un champion des services numériques ! Sans oublier qu’elle se liste dans les Top Employers… Merci tout le monde !
– Astek mène une campagne pour licencier au plus vite celles et ceux qui sont en intermission ou le seront bientôt ! Si tel est ton cas, contacte-nous ou bien le CSE, ou n’importe quel élu du personnel qui t’est proche.
– Astek mène la même campagne pour rompre les contrat de celles et ceux qui sont en période d’essai ! Là encore, contacte-nous…

Bravo, une recherche d’efficacité financière qui présage de belles marges, et donc probablement de belles augmentations pour celles et ceux qui restent.

Vous trouvez cela cynique ? C’est pas fini…

Cerise sur le gâteau : après 15 ans de stagnation, la direction d’Astek propose de passer le budget du CSE de 0,18% à 0,24% ! Pardon, cela est présenté comme une augmentation de 33% !! Rire, jaune. On parle d’environ 60 000€ de plus (15€ par salarié, par an…).
Et ensuite elle bouge un peu : « on va voir si on peut monter à 0,27% », avec un trémolo dans la voix… On parle de 30 000€ de plus…

Allez c’est vendredi 😉