Avoir le choix aux élections du CSE, c’est bien. C’est mieux que d’avoir une seule liste construite par la direction. Mais c’est moins bien qu’avoir une liste d’union.
Et justement, comme en 2019, nous avons fait le choix de créer une liste d’union du syndicat Diversité et Proximité avec les collègues de la CFDT. Mieux, cette union compte des d’élu(e)s sortants de la liste FO 2019. La complémentarité de cette équipe lui permet d’être celle qui vous servira sans doute au mieux sur tous les aspects des prérogatives de votre CSE. Donnez lui la majorité des voix !
Cette union est aussi une manoeuvre salvatrice face à l’idée que, comme en 2019, l’autre candidature aurait été créée par la direction… Un collègue éclaire, ci-contre.
On ne sait dire vraiment dans quel but : Réduire le CSE au rôle de Gentil Organisateur de cadeaux ou d’activités ? S’affranchir d’un certain nombre de « contraintes » du CSE ?
Pour être honnête je m’intéresse peu à l’activité sociale et je ne vote pas forcement aux élections ( shame on me je sais) , mais je tenais à vous informer que j’ai appris que la nouvelle direction à former une liste avec des consultants tous choisis par ses soins cette année. Vous êtes sans doute au courant mais je tenais quand même à vous informer car je trouve la manœuvre pas forcément honnête. On en a discuté avec 2 ou 3 collègues SII en mission avec moi et ça a été confirmé par les messages sous jacent de la commerciale les invitant à voter pour elle sur la nouvelle liste…
Du point de vue du secrétaire général du syndicat Diversité et Proximité, oeil extérieur quoiqu’un peu parti pris, le mandat 2019-2023 a permis de faire des constats et lancer des actions importantes :
- L’expertise risques graves dont la restitution du rapport a eu lieu le 18 Octobre, met le doigt sur des pratiques internes qui pourraient déboucher sur des actions correctrices radicales. Et pour ce faire, les élus du prochain CSE devront veiller à leur mise en oeuvre. Bien évidemment, qui mieux que celles et ceux qui ont justement décidé l’expertise…
- Le fonctionnement du CSE, et le respect de ses prérogatives, qui sont édictées par le code du travail, ont souffert d’une défaillance de formation d’une partie des élu(e)s. Qui pour partie, préféraient probablement s’en tenir à l’avis de la direction… Il y a encore à faire sur la fourniture des informations légales au comité…
- La transparence du fonctionnement du CSE fait encore défaut. Et provoque des tensions. Par exemple, la loi impose que le CSE approuve ses comptes annuels, et les mette à disposition des salariés. D’après des éléments enfin en notre possession, il y a des choses à clarifier sur les comptes du CSE.
Une liste « à la Prévert » n’est pas utile. Tout au moins, pouvez vous lire le courrier envoyé par le syndicat à la direction générale en Avril 2023 ici. Et, en transparence, la réponse, qui écarte bien évidemment toute idée que l’employeur provoque la faillite du dialogue social… bien au contraire LOL.
Cette équipe Diversité et Proximité et CFDT doit continuer le travail. Lui donner la majorité de vos votes, c’est garantir d’être bien accompagnés et de vous faire respecter au quotidien.
Retrouvez la campagne électorale de la liste sur https://diversiteproximite.wordpress.com/elections-cse/elections-cse-sii-2023/
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