Les organisations syndicales présentes dans l’entreprise ont signé hier avec la direction du groupe Astek l’accord définissant le déroulement des élections qui permettront le renouvellement du CSE.

Après plusieurs mois d’une négociation qui a permis quelques avancées, le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité, Force Ouvrière, Solidaires Informatique, la CFDT, la CFTC, le SPECIS-UNSA, la CFE-CGC et la CGT se sont entendus avec la direction d’Astek pour un premier tour de scrutin électronique étalé sur une semaine, qui démarrera le 16 Octobre.

Dès le 11 Septembre, vous recevrez par courrier les appels des organisations syndicales afin de constituer les listes de candidats. Si contribuer au CSE vous intéresse, souvenez-vous de nous et contactez nous dès maintenant 😉

Un premier bémol, alors que le SIDP a insisté, un peu trop seul d’ailleurs, nous n’avons pas encore pu convenir avec la direction que les élus au nouveau CSE devront disposer de moyens spécifiques pour toute la perte de temps administrative occasionnée par les déplacements. On a bon espoir… il est question de reconstruire la confiance…

Un second bémol, la direction ne veut pas convenir que dédier 0,18% de la masse salariale pour le budget des oeuvres sociales du CSE est indigne d’une entreprise de la taille d’Astek… En 2013 un rapport sénatorial estimait une moyenne à 0.8%.
Malheureusement sur ce coup, sans l’action du plus grand nombre, l’espoir n’est pas permis. Alors envoyez des courriels à la direction en demandant 1% ! Et mettez nous toujours en copie.

Pour rappel, au titre des avancées, nous avons signé l’extension de L’UES notamment aux sociétés DreamIT by Astek, INEAT, Emisys et ITM, et la signature d’un accord pour mettre en place des représentants de proximité qui disposeront d’environ 2 jours par mois y-compris une réunion en visio avec la direction pour partager et tenter de résoudre les problèmes du quotidien (en gros on a un peu remis en place des délégués du personnel…).