Alors que la direction de SII avait quitté la négociation du protocole d’accord préélectoral le 4 Mai, alors qu’elle avait même laissé entendre qu’elle se passerait de la loi et organiserait donc les élections comme elle le souhaitait, elle s’est finalement rendue à l’évidence.

En effet, devant l’échec des négociations notamment avec nous (mais aussi avec la CGT, CFE-CGC et Solidaires), elle a manifestement rediscuté avec les organisations syndicales actuellement représentatives, à savoir FO, CFTC, et CFDT. Pour décider de rallonger la vie des CSE actuels pour permettre à la négociation sur le déroulement des élections d’aboutir à un accord… Prolonger était la seule option.

Mais prolonger au 30 Septembre n’est vraiment pas le meilleur choix.

2 commentaires :

D’abord, la direction de SII, en organisant des votes en Juin, avait initialement espéré/prévu de contraindre les syndicats à faire des campagnes électorales pendant le mois de Mai, qui concentre de nombreuses absences…
En repoussant au mois de Septembre, au retour de congés estivaux, elle confirme bien l’impression qu’elle nous a donnée lors des négociations initiales : tout faire pour minimiser la présence syndicale et la participation des salariés aux élections professionnelles…

Ensuite, comment les délégués syndicaux actuels de FO, CFTC et CFDT ont-ils pu accepter un tel timing ?! Ils avaient donné une impression très ‘pro-direction’ lors des échanges du 4 Mai, ça se confirme.

Bref, comme nous l’avons précisé à la direction, NOUS pensons que l’entreprise doit se donner toutes les chances de maximiser la participations aux élections, et qu’ainsi, les élections ne sauraient avoir lieu avant Octobre.

Pour votre parfaite information, quelques points qui nous gênent toujours dans l’état actuel de la négociation :

• il faut se donner les moyens d’assurer la bonne communication vers les salariés qui sont disséminés, vont rarement dans les agences, lisent assez peu souvent leur messagerie professionnelle SII
• l’effectif est à la limite des 5000 salariés en France, et l’impact du rachat récent de Metanext est à considérer
• les moyens des syndiqués (candidats dès le premier tour) et des non-syndiqués (candidats potentiels au 2nd tour) doivent être les mêmes (on sait de quoi on parle 😉 ) !

Faites passer cette nouvelle parmi vos collègues de SII partout en France. Et n’hésitez pas à rejoindre notre mouvement indépendant ici.