La direction de l’entreprise augmentera-t-elle les indemnités kilométriques ?
Depuis le mois de Janvier, le SIDP propose que la direction fasse un bilan des notes de frais de l’année 2022 afin de calculer l’évolution des coûts engagés par les salariés lors des déplacements. Ce qui permettra à celles et ceux qui se déplacent pour leur mission au sein d’Astek, de voir leurs notes de frais moins « écrêtées » à des plafonds trop bas…
Car on rappelle que l’article 50 de la convention collective dit que la totalité du montant des frais doit être remboursée…
Le cas des indemnités kilométriques est encore différent. A suivre.
La direction reviendra bientôt vers le CSE avec sa proposition des évolutions.

Si vous êtes d’accord pour être contacté sur votre téléphone personnel par n’importe quel collègue, alors tout va bien…
Alors que la direction se dit scandalisée par l’utilisation d’adresses email personnelles confiées au CSE à des fins syndicales par des membres de Diversité et Proximité, des salarié(e)s sont aussi inquiets de voir leur numéro de téléphone personnel partagé à n’importe qui dans l’entreprise.
Alors que les managers se partagent les numéros persos des consultants, ils les partagent désormais avec les Happiness Officer. Soit…

Le tout c’est d’être d’accord…

Pour quelles compétences manquantes en interne l’entreprise doit-elle recourir à la sous-traitance ?
On le répète depuis des années : l’article R2312-21 précise que « l’employeur présente au comité les motifs l’ayant conduit à recourir aux contrats de travail à durée déterminée, et aux salariés appartenant à une entreprise extérieure« .
La loi n’est, en général, pas dénuée de sens… En effet, identifier clairement les compétences dont on manque sur la durée doit permettre de mieux gérer l’évolution de l’effectif propre de l’entreprise.
A contrario, sans cette vision, on peut tout à fait imaginer que l’employeur a l’objectif de faire de la sous-traitance uniquement pour des ‘facilités » de gestion de l’effectif… Ce qui signifierait qu’Astek se mettrait à faire la même chose que nombreux de ses clients… Vous comprenez ?

Les locaux grandissent en Province
L’entreprise prend des locaux plus grands sur Rennes. On apprécie que bon nombre des retours du CSE sur les aménagements ont été pris en compte. L’entreprise grandit aussi à Bordeaux. A Olivet (près d’Orléans) nos collègues se rapprocheront de ceux d’IT&M Régions qui a été récemment achetée.

PROCHAINE REUNION : 22 et 23 Mars
N’hésitez pas à nous proposer des questions à poser à la direction
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