Le budget ASC du CSE n’a pas vocation à aider les salariés à se nourrir. Le salaire est là pour ça, n’est-ce pas. Il fallait que l’URSSAF le rappelle au CSE de Sophia qui avait pris depuis de trop nombreuses années une mauvaise option en subventionnant les « paniers légumes », livrés par des AMAP en général.

Ni les formations, ni le bon sens, n’avait pu infléchir la position des élus non formés. Dès lors, ne restait, pour les élus qui s’intéressent réellement au fond des sujets, que l’option de questionner l’URSSAF sur la validité d’une telle subvention. La réponse est on ne peut plus claire.

Toutefois, cela ne veut pas pour autant dire que le CSE doit mettre fin à son action ! Le CSE est en effet le mieux placé pour organiser et coordonner de telles actions au service de toutes et tous. Il peut organiser des commandes groupées, négocier des tarifs avantageux avec des fournisseurs, en mettant en avant qu’il procure l’accès à un marché d’une certaine taille 🙂

Tout n’est donc pas perdu. Il faut juste respecter les règles. Et il faut plus généralement que l’employeur prenne la mesure de sa responsabilité sociale (Vain mot ? Belle image ?) en augmentant les salaires lorsque la pression des coûts alimentaires devient forte. N’a-t-il pas tout intérêt à avoir des salarié(e)s qui se nourrissent correctement ? 😉