Préambule : si les échanges avec vos collègues, ou les constats de départs négociés ou licenciés, vous donnent l’impression que l’entreprise procède à une réduction de l’effectif, contactez-nous.

Le CSE exprime son avis sur l’acquisition de 2 sociétés
…Et il est défavorable. Astek ne cache pas sa stratégie de diversification de ses activités. Mais l’achat d’un portefeuille de clients qui vend autre chose que des services numériques questionne les élus.
Cela n’empêchera certainement pas l’employeur de faire l’acquisition.

L’avis complet sera publié sur le site du CSE.

Le CSE exprime son avis sur la politique sociale de l’entreprise en 2022
Comment analyser correctement la politique de rémunération ou encore les parcours professionnels si l’entreprise persiste à ne pas libeller les emplois correctement ? En effet, l’analyse de la politique sociale repose essentiellement sur la comparaison de « classes » de salariés : dès lors, si deux collègues sont embauchés pour travailler dans une même équipe pour faire la même chose, et que l’un est embauché en modalité 1 (35h/semaine), coefficient 100, emploi consultant, et que l’autre est en modalité 2 (38h30/semaine), coefficient 130, emploi ingénieur, comment faire ?
En tout cas une analyse est claire : n’importe qui peut potentiellement avoir une augmentation, mais certainement pas tout le monde.

Est-ce l’une des raisons du taux de turnover « de dingue » : 56%. Autrement dit l’effectif est remplacé tous les 2 ans ! Certains diront  »c’est tout à fait normal pour une boite d’intérim ! Ahaha ».
Rares deviennent celles et ceux qui ont plus de 3 ans d’ancienneté…
L’avis complet sera publié sur le site du CSE.

La réunion se continuera en visio au courant du mois de Janvier, notamment pour la séance mensuelle de questions/réponses.