Présentation des résultats de l’entreprise pour l’exercice 2022
Comme chaque année, le CSE doit se voir présenter les comptes de l’entreprise, afin de pouvoir les analyser et les commenter. On reviendra bientôt en détail sur la situation.
En tout cas on est dans la droite ligne de ce qu’on écrivat en Février pour appuyer notre demande d’augmentations pour tout le monde : https://diversiteproximite.wordpress.com/2023/02/17/astek-mobilisation-en-vue-pour-les-augmentations-de-salaire/ !

Question salaire d’ailleurs
A la question « mon manager a refusé de m’augmenter au prétexte que mon salaire était en adéquation avec le marché. Quelle grille ou quels critères lui permettent-ils d’affirme cela ?« 
Réponse de la direction : c’est comme ça.
Traduction : va voir ailleurs si tu trouves un meilleur salaire…

Ordre de mission sans descriptif des travaux à réaliser
On rappelle à la direction que la description de mission est une obligation conventionnelle !
Et un rappel pour le lecteur : sans présager d’un quelconque souci ou conflit, c’est toujours mieux de disposer d’éléments écrits !

… et en déplacement, il faut être clair sur les frais !
On rappelle à la direction d’Astek que l’ordre de mission doit être l’occasion de clarifier le montant des frais professionnels. Pour le lecteur, on ajoute ce témoignage édifiant sur la gestion des frais professionnels en déplacement.