Une dernière réunion à distance, et c’est tant mieux car l’ambiance est souvent très pesante, voire irritante.

Inaptitude, encore
Le CSE est à nouveau consulté pour rendre un avis sur l’inaptitude prononcée par un médecin du travail « sans possibilité de reclassement dans l’entreprise ». Conséquence : le ou la salariée est licenciée. C’est le 5e cas en un an, du jamais vu.

Prévoyance
Le contrat d’assurance dit ‘Prévoyance’ couvre les frais d’arrêts maladie supérieur à un mois ou de décès. Le cabinet conseil rapporte que les cotisations peinent de plus en plus à couvrir les risques. Autrement dit le nombre d’arrêts de longue durée est de plus en plus important. Ce phénomène touche beaucoup les entreprises de notre convention collective.

Projet de restructuration juridique…
…que la direction veut confidentiel… mais que veut donc vous cacher la direction ?
Astek entre en bourse ? Astek fusionne toutes ses sociétés en une seule ? Astek scinde des sociétés en plusieurs ? Astek est-elle sur le point de séparer les consultants des fonctions administratives et support ? A suivre…

Activité du trimestre
Toute petite croissance d’effectif… Croissance de chiffre d’affaires… Recours à la sous-traitance en hausse…
Et la direction ne veut toujours par expliquer quelles compétences l’entreprise recherche en ayant recours à la sous/traitance, alors que celle-ci augmente. Question qui brûle : quelles compétences l’entreprise ne parvient-elle pas à recruter en direct ?..

La liste des illégalités et irrégularités, que la direction réfute toujours
Le CSE confirme sa longue liste d’entraves votée au mois de Février, et déclenche les poursuites judiciaires. Au pénal.

Enfin, vous lirez aussi la présentation des rôles que tient la Direction des Ressources Humaines, et les réponses de la direction aux questions mensuelles des différents syndicats. Et ça vaudra assurément le coup de lire !