Orientations stratégiques
Alors que les orientations présentées par la direction n’évoquent pratiquement que des objectifs sans jamais parler des moyens que la direction entendra déployer pour les atteindre, le CE vote à l’unanimité un avis dans lequel il formule de vraies propositions concrètes. Nous avons hâte de connaître le sort que la direction leur réservera.

Mise en place du télétravail
A défaut d’accord, dont les négociations piétinent, l’entreprise pourrait décider unilatéralement après avis du CE, de la mise en place de règles collectives formulées dans une charte… Pour le moment le télétravail se négocie individuellement et est donc accepté ou refusé arbitrairement. Cela n’est pas une bonne façon de fonctionner, ni aujourd’hui, ni demain…
Nous invitons les salariés à nous faire part de leur difficulté d’accès au télétravail.

Assurance auto-mission
Enfin!! La direction a présenté le contrat et les garanties qui permettent à chacun de ne pas exposer leur propre assurance lorsqu’ils utilisent leur véhicule personnel pour leur activité professionnelle, par exemple pour se rendre occasionnellement chez un client ou bien entre 2 sites de la société. Les ordres de déplacement doivent désormais faire référence à cette police d’assurance.

Prime exceptionnelle dite « de pouvoir d’achat »
Notre insistance sur ce sujet, et l’actualité, modère le refus pur et simple de cette prime par le directeur général en Décembre. Espérons qu’une négociation, enfin demandée par les syndicats représentatifs actuels, saura aboutir.

Impact des 50 nouvelles saisines des prud’hommes pour non-respect du salaire minimum PMSS
La direction, sans vouloir dévoiler le montant total du risque encouru, reproche à Diversité & Proximité de faire courir un risque à l’entreprise. Et de faire courir un risque aux salariés s’ils venaient à perdre. En ajoutant « ce n’est jamais bien d’attaquer son employeur ». Mais c’est pourtant bien notre rôle de représentants du personnel de défendre les droits des salariés, notamment quand toute discussion ou amélioration s’avère impossible.

Enquête de satisfaction semestrielle
La direction note une petite amélioration sur les 3 appréciations relatives aux activités, au management, et au fonctionnement de l’entreprise. Au vu du taux important de turnover, le CE fait remarquer que le résultat spécifiquement sur les salariés permanents serait intéressant. On rappelle que l’enquête est anonyme (et on y croit).