Même si cette annonce touche particulièrement l’activité à Sophia-Antipolis, ses effets peuvent retentir au niveau national. Souvenons-nous des années 2013-2014 lorsque Amadeus a recruté en masse…

Amadeus avait “internalisé” des centaines de consultants qui, du fait de l’ancienneté dans leur mission, pouvaient valablement prétendre faire partie de l’entreprise, pour de bon. A vrai dire, Amadeus a fait une petite sélection. Ainsi, certains, pourtant satisfaisants pendant plusieurs années (6 ou 7 ans parfois…), se sont retrouvés remerciés… et vraiment déçus, dégoûtés, en colère, etc…

Cette opération de gestion de ressources humaines a eu 2 effets. D’abord les départs ont été autant de missions perdues, donc de revenus en moins pour les sociétés de services (l’effectif d’Astek à Sophia a fondu d’environ 20%, passant de 700 à 550). Ensuite, les consultants déçus, dégoûtés, en colère, et quelque peu spécialisés “Amadeus”, ont vécu des périodes d’inter-missions… et de licenciements. Soyons vigilants.