L’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un problème que la loi a commencé à traiter en 1983 en France… 30 ans plus tard, force est de constater que le chemin parcouru était pavé de bonnes intentions !
Petit tour d’horizon de la situation actuelle dans les entreprises dont nous avons les informations… et sur lesquelles nous pourrions donner notre avis.
Chez Astek
Tout d’abord, la proportion d’hommes et de femmes dans cette entreprise, respecte celle de la profession au niveau de la France entière. Toutefois, en terme d’embauche, si on se base sur le profil bac+5 que recherche Astek, on constate que le taux de recrutement d’hommes chez Astek est supérieur à la part d’hommes ingénieurs en informatique au niveau national.
En terme de rémunérations, les années passent, et nous notons toujours des écarts importants sur les salaires. Les différences moyennes étant de 281€ (pos 2.3), 620€ (pos 2.2), 227€ (pos 2.1), et 84€ (pos 1), toujours en défaveur des femmes. Cet écart s’est d’ailleurs accru en 2015 pour la position 2.2.
S’agissant des augmentations, les données anonymisées issues des comités de carrières, montrent une distribution plutôt en défaveur des femmes… 491 hommes augmentés, le plus augmenté touchant 28%. 113 femmes augmentées, la plus augmentée touchant 11%. En vert, la courbe idéale des augmentations des femmes, rapportée à leur ratio de présence dans le groupe. On constate hélas que les femmes sont moins augmentées que les hommes.
Et ailleurs ?
Pour le moment nous ne pouvons disposer de données d’autres sociétés.
Tout juste pouvons nous obtenir quelques informations sur le site de la fédération SYNTEC des syndicats patronaux de la branche professionnelle. Nous compléterons…