Auteur/autrice : wpadmin
-
Niveler la performance au travail par le bas, comme les augmentations…
Depuis l’arrêt de cassation du 6 Mai 2015 (13-25821), on sait définitivement que les augmentations et non-augmentations de salaire doivent être décidées selon des critères objectifs et vérifiables. Cela relève tout simplement du principe d’égalité de traitement. L’entreprise s’efforce ainsi de définir les critères objectifs qui permettront de décider qu’un salarié, comparé à ses collègues,…
-
Notre première section syndicale, chez Astek !
Le 21 Février nous avons officiellement annoncé à la direction d’Astek et à l’inspection du travail la création d’une section syndicale « Syndicat Indépendant Diversité et Proximité » au sein de l’UES (groupe) Astek ! C’est un évènement fondateur de notre action future. En effet, cette section nous octroie des droits dans les différents établissements de cette…
-
Des salariés de SSII-ESN réclament (toujours) leurs heures supplémentaires…
Comme nous le rappelions le 12 Octobre, une quarantaine de dossiers de salariés d’Astek à Toulouse étaient aujourd’hui, 31 Janvier, en conciliation au tribunal de Prud’hommes afin de faire appliquer l’arrêt Altran qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux cadres modalité 2 (38h30) dont le salaire serait illégalement en dessous du PMSS (3269 euros brut…
-
Bonne année 2017 !
Nous vous souhaitons une bonne année 2017. Depuis des années, et avant même que nous décidions de créer le syndicat, nous avons su développer une relation de confiance avec les salariés d’Astek. Maintenant, l’action en tant que syndicat s’organise, et vous pouvez en être les acteurs avec notre soutien. Vous êtes en intérim, ou freelance,…
-
Quelques mesures pour augmenter ou embaucher des salariés… ou pas !
Depuis plusieurs années, les gouvernements entendent faire « baisser le coût du travail » dans l’espoir que les entreprises embauchent ou augmentent les salaires de base. Un petit focus rapide s’impose sur les dernières mesures prises en ce sens : – Fin de la prime de partage des profits, dite « Prime Sarkozy », à partir du…
-
Chez Astek, les entretiens annuels font parler
Le titre est en soi un bonne nouvelle, n’est-ce pas ? En effet, désormais le fonctionnement d’Astek doit permettre à tous les salariés de bénéficier annuellement d’un process d’évaluation destiné à convenir d’une part de la « performance » réalisée et des récompenses associées (dont les augmentations), et d’autre part de la progression attendue et des moyens…
-
Congés payés : 4 règles que les SSII-ESN passent sous silence…
Le 31 Octobre vient de marquer la fin de la période principale de congés payés… Alors là, on se demande : c’est quoi cette période ? On va expliquer rapidement, mais surtout en profiter pour parler des règles que les SSII-ESN ont tendances à passer sous silence… La loi, encore basée sur les coutumes du…
-
Divergences syndicales…
Décidément, quelques différences de point de vue nous opposent aux syndicats « établis ». La création de notre syndicat cristallise ces différences. Rien qui puisse vraiment nous empêcher de travailler ensemble, mais il faudra s’habituer à ces divergences. D’abord, même si tous les représentants du personnel s’accordent à dire que la défense des droits et de la…
-
SII : à Sophia, des salariés en inter-missions un peu à part…
Il y a quelques jours, un délégué du personnel de la société SII, tout juste de retour de mission, s’interroge sur sa situation : « Pourquoi demande-t-on aux salariés en inter-missions à l’agence de pointer leurs heures d’arrivée et de départ ? ». Savoir qui est présent dans les locaux est un élément essentiel de sécurité, d’accord.…
-
Les salariés de SSII-ESN réclament leurs heures supplémentaires…
Comme annoncé le 30 juin, à Toulouse, conseillés et encadrés par des représentants de Diversité & Proximité, 42 salariés Astek sont devant le conseil des Prud’hommes afin de faire appliquer l’arrêt Altran qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux cadres modalité 2 (38h30) dont le salaire serait illégalement en dessous du PMSS (3218 euros brut cette année).…