Auteur/autrice : diversite.proximite
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Télétravail interdit en période de trop forte chaleur !
Interdire le télétravail parce qu’il fait trop chaud, c’est ce qu’a décidé une entreprise de services numériques située dans le sud de la France. Le raisonnement est simple : les collègues ne sont pas tous logés à la même enseigne, c’est le cas de le dire. En effet, alors que Julie possède une maison où…
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L’info inutile sur la fin de contrat de travail, jusqu’au jour où ça arrive…
Dans les ESN, qui dit taux de turnover très élevé, dit nombreuses sorties. Un petit récap, qui vaut ce qu’il vaut, sur les droits en vigueur en cas de démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc… Cela permettra à certain(e)s d’être mieux « armé(e)s » lorsque leur départ involontaire de l’entreprise se profilera, et qu’il leur faudra négocier d’être…
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Y a-t-il beaucoup de connards dans les ESN ?
Y a-t-il de nombreux connards, et connasses, dans les ESN ? … La question posée comme ça semble un peu inconvenante car elle pourrait laisser entendre que le ESN en sont particulièrement peuplées. Il n’y en a certainement pas plus qu’ailleurs. Mais le doute est permis dans les entreprises où s’organise le commerce « de compétences »……
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Astek veut négocier ton départ ?
L’actualité financière mirobolante d’Astek, les jolies publications sur les réseaux, l’entretien de sa note Glassdoor, ne doit pas faire oublier ce qui se passe. L’été est chaud. Prends conseil pour mieux défendre ce que tu trouves injuste. Voilà ce que tu dois demander si tu es approché pour mettre fin à ton contrat chez Astek…
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 17 et 18 Juillet 2024
La direction fera ce qu’elle veut avec la Journée de solidarité, pas de négociation !Les négociations n’ont jamais permis d’aboutir à une gestion innovante de la journée de solidarité. Chaque année la direction d’Astek a demandé aux syndicats de lui faire des propositions. Mais elle n’en a jamais retenu aucune ! Les syndicats proposent, Astek…
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Astek amplifie son plan de départs involontaires !
On connaissait les plans de départs volontaires (pas chez Astek), il y a aussi les plans de départs involontaires (Astek innove, ou pas) ! Ce moyen pour atteindre l’objectif de faire 15% de bénéfices en 2027 (contre 11% en 2023), n’était pas annoncé dans les orientations stratégiques présentées au CSE… D’ailleurs, en total irrespect du…
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 26 et 27 Juin 2024
Le CSE a recours à 2 experts-comptables Les changements importants dans l’organisation juridique d’Astek nécessitent que le CSE se fasse aider pour rendre son avis sur la situation économique et financière, et la politique sociale que l’entreprise a menée en 2023. Le budget des ASC pour 2024 passe de 310 k€ à 450 k€.C’est la…
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Chez SII à Sophia, lisez les PV de votre CSE
Lire les procès-verbaux de CSE n’est pas facile, lorsqu’ils sont « mot à mot » comme on dit. Le nouveau CSE de SII à Sophia Antipolis a décidé de s’en tenir à des PV synthétiques. Et de mépriser le travail accompli par les prédécesseurs sur des sujets graves. Lisez-les PV, faites vous votre avis, à l’aune de…
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Astek, dégraisser pour grossir, drôle de technique…
La semaine dernière un petit schéma présentait l’endettement d’Astek pour arriver à ce fabuleux objectif d’entreprise d’atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2027 ! Cette semaine on passe aux chiffres du terrain, de celles et ceux qui font l’activité quotidienne de l’entreprise et sa valeur réelle. Cela se passe de commentaire ? Ou…
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Astek veut grossir en endettant toujours plus le travail des salariés, et pour quoi faire ?
Astek veut grossir pour atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2027. Et la communication de l’entreprise l’affiche sans détour : le moyen pour grossir, c’est la dette. Aux 200M€ de CA actuels, on ajoute 360M€ de nouvelle dette, qui vont servir à acheter des sociétés donc du chiffre d’affaires (croissance externe). Rien de…