Astek est une ESN comme une autre. Rien d’autre qu’une SSII… Astek vend des jours d’hommes ou de femmes, et génère de l’argent. L’optimisation économique passe par l’optimisation sociale. Une optimisation sociale qui se traduit en réalité par la pression sur des règles sociales mal maitrisées par les travailleurs, ou par l’omission plus ou moins volontaire sachant que le temps judiciaire est bien long…
Des problèmes d’argent ?
Difficile d’avoir une augmentation
Cela doit être comme partout ailleurs….
Non respect des salaires minimum de la convention collective
C’est LE combat du syndicat depuis 10 ans (Et le syndicat gagne). Tous les salariés en modalité 2 – Réalisation de mission (horaires flexibles de plus ou moins 10% autour de 35h par semaine) doivent être rémunérés au minimum au PMSS.
Non versement des tickets restaurant en période d’intermission
Qui ne tente rien a rien, Astek ne verse pas les tickets restaurant aux collègues en intermission. Rupture d’égalité de traitement.
Non prise en compte des heures supplémentaires
Bien content de ne pas avoir à gérer ton temps de travail chez le client, tout va plus mal lorsque tu demandes à faire valoir que tu travailles 40h chez le client, et que tu voudrais bien te faire payer tes heures supplémentaires…
L’utilisation gratuite par Astek de ton téléphone personnel, voire de ton ordinateur personnel
Astek se permet de diffuser ton numéro de téléphone à toutes les forces commerciales de France. Astek te demande d’installer les outils de messagerie sur ton téléphone. Astek ne te fournit pas automatiquement d’ordinateur lorsque tu es à l’agence, en intermission, y-compris affecté à un projet interne…
Des problèmes de gestion de ressources humaines
Congés payés imposés
La direction d’Astek assume : « les congés payés sont un droit de l’employeur« . Astek impose 3 semaines de congés payés en été, à la tête du client bien sûr. C’est hors des clous.
Pas d’organigramme, et des supérieurs hiérarchiques aux abonnés absents
Sauf en cas d’intermission bien sûr… tu n’as pas été un « souci » pendant dans quelques années en mission, mais maintenant tu es un gros poids pour l’entreprise et ton supérieur.
Des règles de gestion, notamment au regard du télétravail, qui varient en fonction des supérieurs
Les uns ont un jour de télétravail, les autres ont 5, en total arbitraire malgré l’existence d’un accord de télétravail.
La mobilité géographique forcée
Embauché à Lille, pas d’hésitation à proposer des missions partout ailleurs, en application erronée ou abusive d’une clause de mobilité mal comprise.
La mobilité fonctionnelle forcée
Développeur Javascript, pas d’hésitation à proposer une mission pour développer en Java… no comment.
Licenciements en masse
En 2024 et 2025 ce sont environ 250 salariés qui ont été licenciés, majoritairement pour faute graves ! Un taux de fautifs de 8% environ. A méditer.
Voilà, tu ne seras pas déçu si tu croyais à la communication positive massive organisée par l’entreprise.