La section syndicale est particulièrement sensible aux questions de conditions de travail dans l’entreprise. Les délégués syndicaux d’Astek sont les initiateurs de plusieurs alertes et enquêtes, tant sur les collègues en intermission, particulièrement exposé(e)s, que sur les collègues des services administratifs sur qui de nombreuses pressions sont à l’oeuvre.
Sommaire
Négociation 2025
Télétravail
Frais professionnels
Adaptations aux personnes en situation de handicap
Le syndicat n’est pas signataire de l’accord pour les raisons expliquées ici.
Et pourtant la section syndicale a contribué largement à sa structuration pour atteindre la conformité avec les règles permettant son agrément par les autorités administratives. L’agrément permet à l’entreprise de sursoir à sa contribution obligatoire à l’AGEFIPH (une économie de presque 2M€ en 3 ans), en promettant de dépenser l’argent soi-même pour la Cause. Et c’est là que le bas blesse, tant la section constate finalement que la bonne volonté sur le terrain n’y est pas.
En savoir plus sur notre manière d’agir
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Astek – Handicap
A la recherche d’un accord agréé… Un accord agrée par le ministère du travail est un accord par lequel l’entreprise s’engage à dépenser pour la cause du handicap le montant de sa contribution annuelle à l’AGEFIPH (lorsqu’elle n’atteint pas 6% d’emplois handicapés). Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction…
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Astek – Forfait Mobilités Durables
Inciter les salariés à se rendre au travail autrement qu’en voiture… Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation ! Septembre 2022 * Une clause relative à la communication donne aux seuls syndicats signataires le droit de diffuser…
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Astek – Droit à la déconnexion
Pouvoir être tranquille chez soi… Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation ! Septembre 2022 « Régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la…
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Astek – Télétravail
Réviser l’accord pour prendre en compte l’augmentation du temps passé en télétravail et des coûts associés. Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation ! Septembre 2022 La prise en charge forfaitaire de 2,5 euros par jour de…
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Astek – Qualité de vie au travail
Une obligation annuelle de discuter de mesures qui peuvent être déterminantes dans l’envie de rester ou de partir de l’entreprise ! Au-delà des mesures générales, ce thème comprend notamment le droit à la déconnexion et le télétravail (voir pages dédiées). Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.N’hésitez pas…