Sommaire
Négociation 2026
Au vu de l’incapacité de la direction à donner des informations utiles à la réflexion, la négociation est arrêtée, dans l’attente d’une proposition de procès-verbal de désaccord.
Négociation 2025
La négociation n’a pas abouti à la signature d’un accord. Astek prend donc une décision unilatérale en prévoyant une enveloppe de 1% de la masse salariale de décembre 2024, à distribuer « au mérite » .
Notre position inaltérable sur le temps de travail
Au vu de la gestion quasi-inexistante de la part d’Astek, nous considérons que les salariés en mission sont majoritairement en situation d’autonomie totale !
Ils et elles relèvent donc de la modalité 3, plus communément appelée « forfait jours ».
En savoir plus sur notre manière d’agir
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Astek – Augmentations 2025
Après le sondage réalisé en Décembre 2024, dont le résultat est désormais en ligne, voici le temps de la demande explicite à l’employeur Astek que nous allons rencontrer le 23 Janvier 2025 pour finaliser une négociation au cours de laquelle la direction ne nous a pas donné suffisamment d’information pour bien travailler… En tout cas,…
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Astek – Modalité de la journée de solidarité
Position de la direction Retrait d’un jour de CTD (moitié employeur, moitié salarié) Lien vers le PV de désaccord 2024 Ce que nous demandions Signature d’un accord de 3 ans avec les modalités suivantes :
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Astek – Augmentations 2024
Le sondage, répondu par 400 collègues à la fin de 2022, était édifiant sur les attentes des salariés de l’entreprise, et les moyens d’actions qu’ils étaient prêts à mettre en oeuvre. En Janvier 2023 nous avions ainsi proposé une petite action plutôt bon enfant. Inviter les collègues à envoyer un courrier au PDG. Il avait…
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Astek – demande d’augmentation collective des salaires pour 2024
Merci de participer 🙂 Pour le moment, vous trouverez ci-dessous la lettre qui avait été envoyée en 2023. Elle inspirera en grande partie celle de 2024 qui sera bientôt publiée sur ce même site. Prenez-en connaissance, elle est instructive. Vous pouvez aussi lire : https://diversiteproximite.wordpress.com/2023/02/17/astek-mobilisation-en-vue-pour-les-augmentations-de-salaire/ Et suivez-nous. Au mieux inscrivez-vous sur le groupe sidp-astek-action+subscribe@googlegroups.com. Monsieur…
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Astek – Temps de travail et congés
Davantage d’autonomie et de responsabilité… Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation ! Septembre 2022 Tous les salariés en forfait jour (modalité 3) Contrôle effectif des temps de repos La rémunération minimum des salariés en modalité 3…
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Astek – Compte Epargne Temps
Ne pas perdre les jours de congés que l’on n’aurait pas pu prendre… Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation ! Septembre 2022 Les RTT (CTD) restants au 31 Mars sont transférés sur le CET Les CP…
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Astek – Intéressement et Participation
Une obligation annuelle de discuter des moyens de partager les bénéfices… Participation et intéressement pour motiver les salariés ?… Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.N’hésitez pas à nous contacter par email pour nous proposer votre participation ! Septembre 2022 Trouver un accord pour distribuer de l’intéressement (en…
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Astek – Rémunération
Une obligation annuelle de discuter de la manière dont les salariés seront augmentés… Au-delà du salaire, ce thème comprend aussi le partage de la valeur ajoutée par les biais de la participation au bénéfice et de l’intéressement (voir pages dédiées). Ci-dessous les grandes lignes et principes pour base de discussion avec la direction d’Astek.N’hésitez pas…